Co financiamento de:
 | A vixilancia da saúde na normativa de prevención de riscos laborais, NTP 95914-10-2019 - Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral - Boletín CIG-Saúde Laboral Núm. 29Os artigos 22 da Lei de Prevención de Riscos Laborais (LPRL) e 37 do Regulamento dos Servizos de Prevención (RSP) dentro do marco xenérico da garantía de seguridade que corresponde ao empresario, ocúpanse de regular o conxunto de características que debe reunir a vixilancia da saúde para conseguir que sexa eficaz e se realice coas máximas garantías para o/a traballador/a. |
|---|
 | Voluntariedade/obrigatoriedade da vixilancia da saúde17-10-2018 - Societat Catalana Seguretat i Medicina del TreballA Lei de Prevención de Riscos Laborais (LPRL), que é o marco lexislativo da actividade preventiva, no seu artigo 22 especifica que o empresario garantirá aos traballadores/as ao seu servizo a vixilancia periódica do seu estado de saúde en función dos riscos inherentes ao traballo, respectando sempre o dereito á intimidade e á dignidade do/a traballador/a e á confidencialidade de toda a información relacionada co seu estado de saúde. Ademais, a LPRL establece, como norma xeral, a necesidade do consentimento voluntario por parte do/a traballador/a para poder levar a cabo a vixilancia da saúde, dereito que pode perderse excepcionalmente en determinadas circunstancias. |
|---|
 | A vixilancia da saúde: concepto, obriga, dereitos, principios15-05-2015 - Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral - Boletín CIG-Saúde Laboral Núm. 13O concepto “vixilancia da saúde” alude ao conxunto de actuacións sanitarias encamiñadas a coñecer e valorar a posible repercusión que ten a actividade laboral sobre a saúde de traballadoras e traballadores, coa finalidade de empregar este coñecemento no ámbito das actividades relativas á prevención de riscos laborais que teñan lugar dentro da empresa. |
|---|
 | A prevención mañá: integración, simplificación, calidade dos servizos de prevención14-12-2012 - Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral - Boletín CIG-Saúde Laboral Núm. 4Veño de escoitar nunha Xornada Técnica do ISSGA a intervención dun experto recoñecido do INSHT na que con claridade e sen divagacións, fixo unha análise, certera ao meu ver, da situación actual da prevención. En síntese dicía que despois de trece anos da publicación da Lei de Prevención e dun enorme arsenal de reais decretos de desenvolvemento da mesma, atopámonos hoxe con que os plans, as avaliacións de riscos, a planificación preventiva, os procedementos de traballo, etc. só constitúen unha morea de papeis, cada vez máis papeis nos que todos nos perdemos, e nos que os Servizos de Prevención tratan de plasmar todos os posibles riscos, mesmo riscos que non existen na empresa. |
|---|
 | Organización da prevención na empresa04-05-2011 - Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral - CIG.Podemos definir un Servizo de Prevención como o conxunto de medios humanos e materiais necesarios para levar a cabo a prevención na empresa coa finalidade de garantir unha axeitada protección de seguridade e saúde dos traballadores e traballadoras, asesorando e asistindo tanto á empresa como aos propios traballadores/as e aos seus representantes. |
|---|