Portada
Gabinete
Recursos técnicos
Igualdade
Denuncias
Enlaces de Interese
Contacto
20/6/2014
Facebook Twitter Google Plus Menéame del.icio.us Chuza
compartir

O Tribunal Constitucional dá a razón a unha funcionaria discriminada por razón de sexo

Igualdade
O Tribunal Constitucional deu a razón a unha funcionaria á que non lle recoñeceron os mesmos dereitos que ao resto ao ter que pospor un curso obrigatorio porque lle coincidía coa data de parto. A funcionaria da Administración de Xustiza da Comunidade de Madrid solicitou a equiparación para todos os efectos coas súas compañeiras e compañeiros de promoción ao entender que se vulnerou o dereito á non discriminación por razón de sexo. Esta funcionaria superara o proceso selectivo e tivo que pospor o curso selectivo obrigatorio para tomar posesión da súa praza ao coincidir este con a data do seu parto

Cando se incorporou ao posto, a funcionaria solicitou que se lle recoñecese con carácter retroactivo a mesma antigüidade que aos seus compañeiros e compañeiras de promoción, pero a súa solicitude foille denegada pola Consellería de Xustiza, decisión que foi confirmada posteriormente polo Tribunal Superior de Xustiza de Madrid.

Segundo a Sentenza do Tribunal Constitucional, a maternidade perxudicou a esta persoa xa que supuxo que a Consellería de Xustiza non lle recoñecese os mesmos dereitos que aos seus compañeiros de promoción.

A Consellería de Xustiza do Tribunal Superior de Xustiza de Madrid "vulnerou o Artigo 14 da Constitución Española ao non ter en conta que a condición biolóxica e a saúde da traballadora ha de ser compatible coa conservación dos dereitos profesionais sen que a maternidade pode producir ningunha desvantaxe".

Fonte: prevencionintegral.com

Con la financiación de/ Co financiamento de:
DI-0015/2009, AD-0002/2011, DI-0001/2011, DI-0001/2012, DI-0001/2013, DI-0001/2014, DI-0001/2015. Os contidos publicados son responsabilidade exclusiva do Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral da Confederación Intersindical Galega e non reflicte necesariamente a opinión da Fundación para a prevención de riscos laborais