Portada
Gabinete
Recursos técnicos
Igualdade
Denuncias
Enlaces de Interese
Contacto
13/12/2016
Facebook Twitter Google Plus Chuza Menéame del.icio.us
compartir

Promover a diversidade e a inclusión grazas a axustes no lugar de traballo: unha guía práctica.

OIT
A adopción de medidas eficaces para a inclusión de todos os traballadores e traballadoras no lugar de traballo é esencial para a promoción da igualdade e para que a protección dos dereitos contidos nos estándares internacionais do traballo sexa unha realidade para todos/as. Esta publicación ten por obxectivo axudar aos usuarios/as a comprender o concepto de axustes razoables, describe as medidas de acompañamento, así como os procesos e os pasos para introducir axustes no lugar de traballo ao longo do ciclo de emprego e inclúe exemplos prácticos. Os autores deste traballo sinalan que estes axustes poden ser realizados cun pequeno ou ningún gasto por parte do empregador/a, e poden achegar beneficios concretos para empleador/a e traballador/a.

Os axustes no lugar de traballo implican a realización dun ou máis cambios que sexan apropiados e necesarios para a adaptación das características individuais dun traballador/a ou dun candidato/a a un posto, de maneira que poidan gozar dos mesmos dereitos que outros traballadores/as. "A denegación de axustes razoables no lugar de traballo pode constituír unha forma de discriminación. Esta ferramenta de orientación é idónea para todas as empresas e pretende axudar aos empleadores/as, en especial, das pequenas e medianas empresas para proporcionar unha contorna de traballo inclusivo" declarou a Xefa do Servizo de Principios e dereitos fundamentais no traballo.

A guía, aínda que recoñece que a necesidade de realizar adaptacións razoables pode presentarse nunha diversidade de situacións, concéntrase en catro categorías específicas de traballadores/as:

  1. Traballadores/as con discapacidade
  2. Traballadores/as que viven con VIH
  3. Traballadoras en situación de embarazo e traballadores/as con responsabilidades familiares
  4. Traballadores/as dunha determinada relixión ou crenzas

Acceso á Guía Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: A practical guide (en inglés)

Con la financiación de/ Co financiamento de:
DI-0015/2009, AD-0002/2011, DI-0001/2011, DI-0001/2012, DI-0001/2013, DI-0001/2014, DI-0001/2015. Os contidos publicados son responsabilidade exclusiva do Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral da Confederación Intersindical Galega e non reflicte necesariamente a opinión da Fundación para a prevención de riscos laborais