Os/as traballadores/as europeos consideran que as súas empresas amosan en xeral pouco interese pola súa saúde mental

Segundo datos do estudo “The Workforce in Europe 2018”, realizado pola axencia independente de estudos de mercado Opinion Matters para ADP, provedor global de solucións de Xestión do Capital Humano, o 14 % dos empregados cren que a súa empresa non se interesa en absoluto pola súa saúde mental, un 34 % din que a súa empresa ten pouco interese, o 46 %, opina que a súa empresa interésase, e tan só o 6 % di que a súa empresa ten “un gran interese”.

Os datos indican que un 18 % dos/as traballadores/as europeos aseguran soportar tensións diariamente, e un 30 % séntense tan tensos que están a pensar en buscar un novo traballo.

A tensión parece diminuír a medida que o traballador/a vaise facendo maior. Máis dun terzo (37 %) do grupo de idade de 16 a 24 pensa en cambiar de posto debido á tensión, en comparación con só un 17 % do grupo de idade de máis de 55.

En xeral as mulleres parecen sufrir tensións con maior frecuencia. Case una de cada cinco (19 %) di sentirse tensa cada día, en comparación co 16 % dos seus colegas homes.

Segundo o director de ADP Iberia, "Os empregados que soportan un alto nivel de tensión están en perigo de sufrir a síndrome de desgaste profesional ou, mesmo, de enfrontarse a problemas de saúde mental máis graves que non só afectarán o seu rendemento, senón tamén á súa traxectoria profesional e a súa vida persoal durante un longo período de tempo. Por tanto, axudar aos empregados para xestionar a tensión e poñer en marcha unha rede de protección antes de que se agraven os problemas vai en beneficio dos empregadores".

As conclusións do estudo poñen de relevo o impacto dos recortes de persoal e financiamento no sector sanitario, sector no que un 35% dos traballadores/as enquisados manifesta que o seu empregador/a non mostra interese pola súa saúde mental.

Este estudo foi encargado co fin de ofrecer unha visión profunda de cuestións como son o optimismo e a fidelidade, a preparación e a proxección profesional, os retos da produtividade, a tecnoloxía e a automatización, o benestar e a discriminación.