Co financiamento de:
/ Recursos Técnicos

Os horarios de traballo flexibles poden beneficiar o equilibrio entre a vida persoal e profesional, as empresas e a produtividade

24-01-2023 - OIT

Este informe da OIT -Working Time and Work-Life Balance Around the World (O tempo de traballo e o equilibrio entre o traballo e a vida privada no mundo)- examina os dous aspectos principais do tempo de traballo: as horas de traballo e a organización do tempo de traballo e os seus efectos sobre o rendemento das empresas e o equilibrio entre o traballo e a vida privada das persoas. Inclúe unha serie de novas estatísticas sobre as horas de traballo, tanto antes como durante a crise da COVID-19. Segundo o informe, a redución das horas de traballo e a organización máis flexible do tempo de traballo, poden beneficiar ás economías, ás empresas e ás persoas traballadoras e sentan as bases para un mellor e máis saudable equilibrio entre o traballo e a vida privada

No primeiro no que se concentra o estudo é no equilibrio entre a vida profesional e persoal, constata que unha parte substancial da forza de traballo mundial traballa ben sexa un número maior ou menor de horas respecto a a xornada laboral estándar de 8 horas diarias e 40 horas semanais. Máis dunha terceira parte de todos os traballadores traballa máis de 48 horas por semana, mentres que unha quinta parte da forza de traballo mundial ten un horario de traballo reducido (a tempo parcial) ou traballa menos de 35 horas semanais. Os traballadores da economía informal teñen maiores probabilidades de ter xornadas laborais máis longas ou máis curtas.

O informe analiza diferentes organizacións do tempo de traballo e os seus efectos sobre o equilibrio entre a vida profesional e privada, como os sistemas de traballo por quendas, por pedido, horarios comprimidos e horas anuais media. Advirte que os beneficios dalgunhas destas modalidades flexibles, como unha mellor vida familiar, poden estar acompañados por custos como maiores desequilibrios de xénero e riscos para a saúde.

“Existe unha cantidade considerable de evidencia que as políticas de equilibrio entre a vida profesional e privada proporcionan importantes beneficios ás empresas, sustentando o argumento de que este tipo de políticas son proveitosas tanto para os empregadores/as como para os empregados/as”, sinala o informe.

O estudo analiza tamén as medidas adoptadas polos gobernos e as empresas como resposta á pandemia de COVID-19 para axudar a que as empresas seguisen operando e que os traballadores/as non perdesen o seu emprego. Constata que a redución das horas de traballo dunha maior proporción de traballadores/as contribuíu a previr perdas de emprego. Tamén se evidencian cambios a longo prazo: “A implementación a gran escala do teletraballo en case todas as partes do mundo onde era posible facelo, cambiou… a natureza do emprego, e probablemente farao máis nun futuro previsible”, sostén o informe.

As medidas adoptadas durante a crise da COVID-19 achegaron probas novas e contundentes de que ofrecer aos traballadores/as máis flexibilidade en como, onde e cando traballan pode dar resultados positivos tanto para eles como para as empresas, por exemplo, mellorando a produtividade. Pola contra, restrinxir a flexibilidade carrexa custos substanciales, como unha maior rotación do persoal.

“Existe unha cantidade considerable de evidencia que as políticas de equilibrio entre a vida profesional e privada proporcionan importantes beneficios ás empresas, sustentando o argumento de que este tipo de políticas son proveitosas tanto para os empregadores/as como para os empregados/as”, sinala o informe.

“O fenómeno chamado ‘Gran Renuncia’ puxo o equilibrio entre a vida profesional e privada na primeira liña das cuestións sociais e do mercado laboral do mundo post pandemia”, declarou Jon Messenger, o principal autor do informe. “Este estudo mostra que se aplicamos algunhas das leccións aprendidas durante a crise da COVID-19 e analizamos atentamente a maneira en que as horas de traballo están estruturadas, así como a súa duración media, podemos crear unha situación que beneficie a todos, mellorando tanto o rendemento das empresas como o equilibrio entre a vida laboral e familiar”.

O informe inclúe un número de conclusións e recomendacións, entre elas:

>As leis e regulamentacións da xornada laboral sobre o número máximo de horas de traballo diarias e os períodos de descanso regulamentarios son logros que poden contribuír á saúde e benestar dunha sociedade a longo prazo e non deben poñerse en perigo.

>As xornadas de traballo máis longas polo xeral están asociadas cunha produtividade inferior, mentres que un horario máis reducido está relacionado cunha maior produtividade.

>Os países deberían aproveitar as experiencias adquiridas coa redución e a flexibilidade das horas de traballo durante a crise da COVID-19. Incluíndo as modalidades a tempo parcial coas maiores prestacións posibles, non só a fin de manter o emprego senón tamén para soster o poder adquisitivo e crear a posibilidade de amortizar os efectos das crises económicas.

>Son necesarias respostas da política pública a fin de promover reducións das horas de traballo en numerosos países, para promover un equilibrio saudable entre o traballo e a vida privada e mellorar a produtividade.

>O teletraballo contribúe a manter o emprego e crea un novo espazo para a autonomía do empregado. Con todo, esta e outras formas de modalidades flexibles de traballo deben ser reguladas para conter os seus posibles efectos negativos, a través de políticas como a que con frecuencia chámase un “dereito para desconectarse” do traballo.

Ligazón ao informe "Working Time and Work-Life Balance Around the World (O tempo de traballo e o equilibrio entre o traballo e a vida privada no mundo). OIT 2022


Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS