Co financiamento de:
/ Portada / Delegados

Urxe protexer a saúde de quen traballa a distancia

07-02-2022 - OMS-OIT

Un novo informe técnico sobre o teletraballo saudable e seguro publicado pola Organización Mundial da Saúde (OMS) e a Organización Internacional do Traballo (OIT) expón os beneficios e os riscos do teletraballo para a saúde, e os cambios necesarios para adaptarse ao cambio cara a diferentes formas de traballo a distancia debido á pandemia de COVID-19 e a transformación dixital do traballo. O informe advirte de que, sen planificación, organización e asistencia en saúde e seguridade adecuados, o teletraballo pode ter repercusións importantes na saúde física e psicolóxica e o benestar social dos traballadores/as. Pode derivar en illamento, esgotamento, depresión, violencia doméstica, lesións musculoesqueléticas e doutro tipo, fatiga ocular, aumento do consumo de tabaco e alcol, exceso de tempo sentados ante unha pantalla, e causan un aumento nocivo de peso.

Entre os beneficios, sinala o informe, cabe citar a mellora do equilibrio entre a vida laboral e a persoal, a posibilidade dun horario flexible e de realizar actividade física, a redución do tráfico de vehículos e do tempo en desprazamentos, e a diminución da contaminación atmosférica, todo o cal pode mellorar a saúde física e mental e o benestar social. O teletraballo tamén pode supoñer un aumento da produtividade e unha redución dos custos operativos para moitas empresas.

Con todo, o informe advirte de que, sen planificación, organización e asistencia en saúde e seguridade adecuados, o teletraballo pode ter repercusións importantes na saúde física e psicolóxica e o benestar social dos traballadores/as. Pode derivar en illamento, esgotamento, depresión, violencia doméstica, lesións  musculoesqueléticas e doutro tipo, fatiga ocular, aumento do consumo de tabaco e alcol, exceso de tempo sentados ante unha pantalla, e causan un aumento nocivo de peso.

O informe describe o papel que deberían desempeñar os gobernos, os empregadores e os traballadores/as, así como os servizos de saúde laboral para promover e protexer a saúde e seguridade de quen traballa a distancia.

“A pandemia deu lugar ao xurdimento do teletraballo e cambiou efectivamente a natureza do traballo de moitos traballadores/as practicamente da noite para a mañá”, dixo a Dra. Maria Neira, Directora do Departamento de Medio Ambiente, Cambio Climático e Saúde, da OMS. “Nos case dous anos transcorridos desde o inicio da pandemia, quedou moi claro que o teletraballo pode achegar facilmente beneficios para a saúde, pero tamén pode ter un efecto nefasto. Cara a que lado inclínese a balanza depende totalmente de que os gobernos, os empregadores e os traballadores/as traballen xuntos, e de que haxa servizos de saúde laboral áxiles e imaxinativos, a fin de poñer en marcha políticas e prácticas que beneficien tanto aos traballadores/as como ao traballo.”

“O teletraballo e, en particular, o traballo híbrido han vindo para quedar e é probable que aumenten despois da pandemia, xa que tanto as empresas como as persoas experimentaron a súa viabilidade e as súas vantaxes”, sinalou Beira Paquete- Perdigão, Directora do Departamento de  Gobernanza e  Tripartismo da OIT. “A medida que nos dispoñemos a saír do “compás de espera” para asentarnos nunha nova normalidade, temos a posibilidade de incorporar novas políticas, prácticas e normas de apoio que garantan que millóns de persoas que realizan traballo remoto teñan un traballo saudable, feliz, produtivo e decente”.

Entre as medidas que deben poñer en marcha os empregadores figuran velar por que os traballadores/as reciban o equipo adecuado para completar as tarefas do traballo; proporcionar a información, as directrices e a formación pertinentes para reducir o efecto psicosocial e de saúde emocional do teletraballo; formar aos directivos na xestión eficaz dos riscos, a xestión a distancia e a promoción da saúde no lugar de traballo; e establecer o “dereito á desconexión” e días de descanso suficientes. Segundo o informe, os servizos de saúde laboral deben estar capacitados para prestar asistencia en saúde ergonómica, mental e psicosocial a quen traballa a distancia, mediante tecnoloxías dixitais de  telesalud.

O informe ofrece recomendacións prácticas para que a organización do teletraballo atenda ás necesidades tanto dos traballadores/as como das organizacións; entre elas, debater e formular plans de traballo individuais para o teletraballo e aclarar as prioridades; ser claros con respecto aos prazos e aos resultados previstos; acordar un sistema común que anuncie a dispoñibilidade para traballar; e garantir que os directivos e os compañeiros respecten o sistema.

As empresas con traballadores/as remotos deben idear programas especiais para o teletraballo, combinando medidas para a xestión do traballo e o rendemento con tecnoloxías da información e a comunicación e equipos adecuados, e servizos de saúde laboral que presten asistencia en saúde xeral e en saúde ergonómica e psicosocial.

Ligazón ao informe "Healthy and sabe telework"

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS