Financiado por:
/ Portada / Delegados

Sobre o envellecemento dos traballadores

17-06-2013 - SAÚDE LABORAL

A poboación activa en moitos países europeos é cada vez máis vella, e isto ten graves consecuencias para a eficiencia das empresas. Co fin de ser capaz de afrontar os retos dun mercado laboral cambiante, debemos de supoñer que haberá un aumento na idade de xubilación en lugar dunha caída nos próximos 20 anos.

Polo tanto, debe ser un obxectivo de todas as empresas con visión de futuro manter aos seus empregados saudables mentres aínda son novos para que sigan sendo capaces de traballar ata que alcancen unha idade elevada.

Como resultado das xubilacións anticipadas, enfermidades relacionadas co envellecemento ou - o que é aínda máis grave - pola morte prematura dun empregado, as empresas están a perder os empregados que se encontran no seu punto máis alto en termos de experiencia e eficiencia. Os seus coñecementos e habilidades son a miúdo difíciles de substituír e a perda da forza de traballo pode chegar a ser moi custosa.

A crecente presión sobre o mercado de traballo creado pola man de obra envellecida debe alentar ás empresas a promover a saúde dos seus empregados e polo tanto reducir a xubilación anticipada por motivos de saúde.

En particular, as medidas para mellorar o ámbito de traballo e a cultura da empresa son adecuadas para este fin. Por outra parte, os empregados deben recibir apoio no tratamento da súa saúde e estilo de vida como a súa propia responsabilidade persoal.

Canto de grave é o problema de envellecemento dos traballadores e que poden facer as empresas para cumprir cos desafíos resultantes enfróntanse?

A Rede Europea para a Saúde (EPS) analiza estas e outras preguntas.

Os membros Enterprise for Health consideran de vital importancia para recoñecer o impacto do envellecemento da forza laboral. O intercambio de experiencias na Rede Europea para a Saúde (EPS) xera as seguintes consecuencias para as futuras actividades:

Crear conciencia entre todos os accionistas da necesidade de examinar os efectos dos cambios demográficos no mundo do traballo da compañía e supra-empresa: Para iso é necesario contrarrestar a crecente discriminación por idade coa información máis fiable sobre o desenvolvemento das capacidades reais dos traballadores de máis idade. Exemplos de boas prácticas mostran como a capacidade de traballo dos empregados pode manterse con éxito no longo prazo.

Manter e mellorar a capacidade de traballo a través dunha organización do traballo por idade propicia e de políticas de saúde da empresa: As empresas deben promover un enfoque integral que, por un lado, mellora as condicións da empresa (organización e xestión do traballo) e as condicións persoais dos empregados (saúde, a eficiencia e a competencia), por exemplo, a través de flexibilización e a promoción de exercicio para adaptarse ás distintas fases de vida. En xeral, as estratexias deben incluír a prevención e incluír todos os grupos de idade da empresa.

Promover transicións flexibles e sensibles á xubilación anticipada: A política de xubilación representa un instrumento eficaz para facer fronte a unha forza laboral que envellece. Un enfoque flexible que incorpora a xubilación anticipada, xubilación flexible e gradual, así como a xubilación a tempo parcial pode reducir os posibles efectos negativos do envellecemento dos traballadores. Isto tamén satisfai as necesidades da maioría dos empregados que xa non desexan unha ruptura brusca entre a vida laboral e a xubilación, pero prefiren unha transición flexible que se pode adaptar a eles persoalmente.

"A capacidade de traballo débese promover en toda a vida laboral e as medidas relativas á competencia, a saúde e a ergonomía deben integrarse na vida a compañía dunha persoa. Só o manexo proactivo e sensible dos problemas relacionados coa idade poden poñer aos traballadores en condicións de explotar todo o seu potencial durante a súa vida laboral. Isto significa entender as fortalezas e debilidades dos traballadores novos e maiores na mesma medida e o deseño das esixencias do traballo e as tarefas de tal maneira que poidan cumprir as diferentes demandas ".

Tradución máis ou menos libre dunha conferencia do Prof. Dr. Juhani Illmarinen do Instituto Finlandés de Saúde Ocupacional, FIOH, Helsinki, Finlandia no Encontro Empresarial "Ageing Workforce"


Fonte: e-saludable.com

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS