Risco durante a lactación natural e traballadora especialmente sensible12-12-2025 - SENTENZAA STS-SOC 877/2025, do 2 de outubro, aborda unha cuestión nova en relación coa aplicación da suspensión do contrato de traballo por risco durante a lactación natural, pois para afirmar o risco non só ten en consideración a existencia de riscos obxectivos no posto de traballo, senón que tamén debe apreciarse a condición particular da traballadora que desempeña devandito posto de traballo. | ![]() |
|---|
O risco durante o embarazo e o risco durante a lactación natural, e en especial esta última, foron dúas institucións de prevención de riscos laborais moi maltratadas.
Descoñecidas historicamente no noso ordenamento laboral e de Seguridade Social, viñeron impostas polo dereito comunitario. Con todo, o poder lexislativo español resistiuse á transposición dunha maneira totalmente inxustificada, e seica cun transfondo de prexuízos de xénero debido á súa titularidade exclusivamente feminina nunha conduta incumplidora dos mandatos comunitarios que, atendendo ás categorías actualmente imperantes, poderíase cualificar como discriminación institucional económica.
Con tropezóns e moita demora, fóronse resolvendo esas carencias normativas, aínda que aínda se manteñan algunhas. Iso determinou unha doutrina xudicial non moi acertada nuns iniciais momentos de aplicación do risco durante a lactación natural.
Afortunadamente, a xurisprudencia rectificou e agora o seu rumbo é máis acorde co significado de ambas as institucións. Tal novo rumbo permitiulle abordar casos novos con solucións acordes co significado do risco durante a lactación natural.
Nesta liña, inscríbese a sentenza obxecto de comentario. A novidade aquí atópase en que o risco deriva tanto dunha circunstancia do traballo (prestación de servizos durante 24 horas continuadas, incluíndo en consecuencia horas nocturnas) como dunha condición particular da propia traballadora (mastectomizada dun peito).
Ligazón a BOE-REVISTA DE XURISPRUDENCIA LABORAL - Número 9/2025
Ligazón á Sentenza
Fonte: BOE-REVISTA DE XURISPRUDENCIA LABORAL - Número 9/2025. José Fernando Lousada Arochena.