Financiado por:
/ Portada / Delegados

Os resultados dunha nova sondaxe indican que a precariedade no emprego ou a reorganización laboral considéranse a causa máis común de tensión relacionada co traballo

09-05-2013 - EU-OSHA

A metade dos traballadores do conxunto de Europa consideran que a tensión relacionada co traballo é habitual, e catro de cada dez opinan que esta cuestión non se aborda correctamente no seu lugar de traballo.

A precariedade no emprego ou a reorganización laboral considéranse a causa máis común de tensión relacionada co traballo no conxunto de Europa.

Hai un coñecemento escaso dos programas ou as políticas que facilitan aos traballadores seguir en activo até a idade de xubilación ou despois desta, aínda que a maioría apoia a súa adopción.

A continuación móstranse as principais conclusións da terceira Sondaxe de opinión paneuropeo realizado por Ipsos MORI en nome da Axencia Europea para a Seguridade e a Saúde no Traballo (EU-OSHA).

Estrés relacionado co traballo

En torno á metade dos traballadores de toda Europa (51%) consideran que o estrés de orixe laboral é habitual nos seus lugares de traballo, e un 16% afirman que é «moi habitual», segundo se desprende da sondaxe. Entre os traballadores que consideran habitual o estrés de orixe laboral hai máis mulleres que homes (54% fronte a 49%), e máis traballadores de entre 18 e 54 anos de idade (53%) que traballadores maiores de 55 anos (44%). A percepción do estrés de orixe laboral varía tamén por sectores: o persoal sanitario ou o dedicado á asistencia e o coidado doutras persoas son os que teñen maior tendencia a dicir que os casos de estrés de orixe laboral son habituais (61%, incluído un 21% que afirman que os casos son «moi habituais»).

A Directora da EU-OSHA, Christa Sedlatschek, sinala que «o 41% dos traballadores de toda Europa afirman que o estrés de orixe laboral non se aborda correctamente nos seus lugares de traballo, e o 15% consideran que "en absoluto se aborda correctamente". Nós estamos moi centrados en combater os riscos psicosociais, como o estrés, no lugar de traballo. O ano próximo imos dedicar a nosa campaña "Traballos saudables" á xestión do estrés. A mensaxe que debe transmitirse ao conxunto das empresas europeas de distintos tamaños e sectores é que os riscos psicosociais poden abordarse do mesmo xeito lóxico e sistemático que outros problemas de saúde e seguridade».

Hai un vínculo entre a proporción de traballadores que afirman que o estrés laboral é habitual nos seus lugares de traballo e os que afirman que non se controla ben. Sete de cada dez (72%) traballadores de toda Europa que non consideran habitual o estrés de orixe laboral nos seus lugares de traballo afirman que este se controla ben, mentres que, pola contra, seis de cada dez (58%) traballadores que consideran habitual o estrés laboral nos seus lugares de traballo indican que non se controla ben.

A causa máis común de estrés relacionado co traballo en toda Europa considérase a precariedade no emprego ou a reorganización laboral (72%), seguida das horas de traballo ou da carga de traballo (66%). Non obstante, entre os traballadores novos de idades entre os 18 e os 34 anos, estas dúas causas considéranse conxuntamente como as máis importantes (ambas as dúas suman un 69%). Por outro lado, o persoal sanitario ou o dedicado á asistencia e o coidado doutras persoas seleccionan as horas de traballo ou a carga de traballo (77%) nunha proporción moito maior que a media.

En países cun nivel elevado de débeda pública hai maior probabilidade de que os traballadores sinalen a precariedade no emprego ou a reorganización laboral como causa de estrés relacionado co traballo; o 73% dos traballadores en países cunha débeda pública superior ao 90% do PIB seleccionan estes factores como causa habitual de estrés relacionado co traballo, en comparación co 66% en países cunha débeda pública do 60% do PIB ou inferior [1].

Seis de cada dez traballadores (59%) consideran como causa habitual de estrés de orixe laboral algúns comportamentos intolerables como o acoso ou a intimidación no traballo. E hai unha proporción menor de traballadores que consideran causas habituais de estrés laboral a falta de apoio por parte dos seus compañeiros e superiores (57%) ou as escasas oportunidades de control das pautas de traballo (46%).

Envellecemento activo

No conxunto de Europa, a metade dos enquisados (52%) esperan que a proporción de traballadores de máis de 60 anos de idade que hai nos seus lugares de traballo aumente ata 2020 (un 43% considérano improbable). Os traballadores maiores de 55 anos de idade teñen máis probabilidades de pensar que haberá unha maior proporción de persoas de máis de 60 anos nos seus lugares de traballo en 2020 (59%), que os de idades comprendidas entre os 35 e os 54 anos (54%) e que os traballadores novos de entre 18 e 34 anos (45%).

Un de cada oito traballadores (12%) coñece políticas e programas que facilitan aos traballadores de máis idade poder seguir traballando ata a idade de xubilación e mesmo despois. O coñecemento das políticas aumenta a medida que o fai o tamaño do lugar de traballo, e pasa do 7% nos máis pequenos (con 1-10 empregados) ao 19% nos máis grandes (con máis de 250 empregados). O 61% dos que non coñecen tales programas e políticas avalan a súa adopción. Entre os grupos que se mostran máis partidarios destas políticas encóntranse as mulleres, os traballadores a tempo parcial, o persoal sanitario ou o dedicado á asistencia e o coidado doutras persoas, e os empregados nos lugares de traballo máis grandes. Os traballadores de máis de 55 anos de idade teñen unha probabilidade só lixeiramente superior que os mozos de avalar tales políticas (un 64% fronte a un 61% dos traballadores de entre 35 e 54 anos, e un 60% dos traballadores de entre 18 e 34).

Ante a pregunta de se pensaban que os traballadores de máis de 60 anos de idade teñen maior propensión a adoptar determinados comportamentos que outros traballadores:

só dous de cada dez traballadores (22%) consideran que os traballadores de máis idade teñen máis accidentes no traballo que outros traballadores (esta relación mantense na maioría dos grupos, aínda que os traballadores manuais teñen unha probabilidade lixeiramente superior de pensar deste modo);

preto de tres de cada dez (28%) creen que os traballadores de máis de 60 anos de idade son menos produtivos no traballo que outros traballadores;
catro de cada dez (42%) opinan que os traballadores de máis idade tenden a padecer máis estrés de orixe laboral que outros traballadores, mentres que o número de traballadores que pensan o contrario é lixeiramente superior (48%), e

seis de cada dez traballadores (60%) consideran que os traballadores de máis de 60 anos de idade teñen menor probabilidade de poder adaptarse aos cambios no traballo que outros traballadores, e esta opinión a comparten a metade (49%) dos traballadores de máis de 55 anos de idade (aínda que cabe sinalar que un de cada tres (33%) opinan que son outros traballadores os que teñen menor capacidade de adaptarse aos cambios no traballo).

[1] Os datos relativos á débeda pública como porcentaxe do PIB proceden de Eurostat, segundo trimestre de 2012. Os países cunha débeda pública superior ao 90% do PIB son Grecia, Italia, Bélxica, Irlanda, Portugal, Francia e Islandia. Os países cunha débeda pública do 60% ou menos do PIB son Polonia, Finlandia, Letonia, Dinamarca, Eslovaquia, Suecia, República Checa, Lituania, Eslovenia, Romanía, Luxemburgo, Bulgaria, Estonia, Suíza, Liechtenstein e Noruega.

Enlace: Resultados do conxunto da UE e por países

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS