Financiado por:
/ Portada / Delegados

O futuro do traballo

05-12-2013 - OIT

Nada é como adoitaba ser, e isto refírese tamén aos traballadores, ao lugar de traballo e ao traballo en xeral. Hai dúas tendencias incipientes pero importantes que poderían ser desestabilizadoras se non son abordadas de maneira axeitada: a polarización da forza laboral e o crecente desuso do contrato de emprego estándar. A polarización do emprego, á cal algunhas veces se chama "a desaparición da clase media", é un fenómeno que se observa sobre todo nas economías avanzadas, onde hai unha diminución na proporción de empregos de cualificacións e ingresos medios en comparación coas cualificacións e ingresos altos e baixos. Por que isto esperta preocupación? Porque conforme o número de empregos de cualificacións medias diminúe, os traballadores que ocupan estes empregos terán que reunir as condicións para obter empregos altamente cualificados, que son cada vez máis difíciles conseguir, ou aceptar empregos de baixas cualificacións, cun salario inferior e traballando por baixo do seu potencial.

O contrato de duración indeterminada tradicional, que se converteu na norma a mediados do século pasado, ofreceu estabilidade aos traballadores e mellorou os niveis de vida en moitos países. A regulamentación do lugar de traballo, así como moitos beneficios sociais que existen na actualidade, son concibidos no marco da relación empleador-traballador creada por este tipo de contratos. Pero a verdade é que o número de traballadores con contratos de duración determinada está a diminuír, mentres que outros tipos de acordos laborais son cada vez máis comúns. E iso é porque o contexto no cal o traballo é distribuído, organizado e realizado cambiou de maneira irreversible. Noutras palabras, precisamos novas maneiras de ofrecer seguridade e estabilidade aos traballadores e ás súas familias.

Numerosos factores explican estas dúas tendencias, pero a tecnoloxía é sen dúbida a máis estendida e significativa, tanto directa como indirectamente. Até agora, a introdución da tecnoloxía no traballo (mesmo cando substituía a seres humanos) sempre resultou nun incremento da produtividade, máis empregos e mellores niveis de vida. Isto debíase a que os seres humanos eran máis intelixentes que as máquinas, e a que as nosas capacidades humanas permitían que a maioría de nós puidese dominar a tecnoloxía.

Con todo, a complexidade das máquinas creceu e estas comezaron a realizar tarefas que antes eran consideradas exclusivas dos seres humanos. As tecnoloxías de transformación están a ser desenvolvidas, adoptadas e compartidas a un ritmo moito maior que nunca antes. Aqueles que se atopan no ápice da curva das competencias, os que constrúen estas tecnoloxías, terán sempre a capacidade de controlalas e utilizalas. Pero que pasará coa maioría dos traballadores no medio da curva? Que terán que facer para manterse ao día?

Estas preguntas aínda non aparecen no radar dos responsables da formulación de políticas, pero pronto terán que facelo. Forzas como a globalización, a tecnoloxía, as transicións demográficas e o cambio climático terán un impacto sobre cada unha das dimensións do mundo do traballo. Necesitamos administrar este impacto e garantir que funcione para o beneficio de todos.

Roy Chacko, Asesor principal, Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS