Co financiamento de:
/ Portada / Delegados

O Goberno español aproba a Estratexia Global de Emprego de Traballadores e Traballadoras de máis Idade 2012-2014 (Estratexia 55 e Máis)

02-11-2011 - Laboral

O Consello de Ministros aprobou a proposta do ministro de Traballo e Inmigración, Valeriano Gómez, a Estratexia Global de Emprego dos Traballadores e Traballadoras de máis Idade 2012-2014 (Estratexia 55 e Máis).

Esta Estratexia pretende converterse na folla de ruta que orientará a actuación das Administracións Públicas respecto das medidas dirixidas ao colectivo de traballadores de 55 ou máis anos, coincidindo a súa vixencia coa da Estratexia Española de Emprego na intención garantir unha mellor coordinación e unha maior eficacia das actuacións a desenvolver.

A iniciativa está dentro do compromiso alcanzado cos axentes sociais estatais no Acordo Social e Económico e cuxo mandato normativo concrétase no Real Decreto-Lei 1/2011, de 11 de febreiro, de medidas urxentes para promover a transición ao emprego estable e a recualificación profesional das persoas desempregadas

A través da Estratexia 55 e Máis, establécense catro obxectivos xerais: elevar a taxa de emprego e reducir o desemprego deste colectivo; favorecer o mantemento no emprego para contribuír á prolongación da vida laboral; mellorar as condicións de traballo, especialmente no referentes á seguridade e saúde laboral; e promoverá a reincorporación ao mercado de traballo, asegurando unha adecuada protección social durante a súa situación de desemprego.

As liñas de actuación configuradas para abordar estes obxectivos son as seguintes:

- Respecto ao mantemento do emprego dos traballadores e traballadoras de 55 e máis anos:

- Promoción dos contratos de substitución, de forma que simultaneamente prolónguese o emprego dos traballadores maiores e favorézase a contratación de mozas.

- Bonificacións de cotizacións sociais para o mantemento no traballo por conta allea e no traballo autónomo.

- Medidas de mellora da formación destes traballadores.

- Reexamen polos interlocutores sociais das cláusulas dos convenios colectivos que establecen a xubilación obrigatoria.

- Accións de sensibilización social dos valores positivos do traballo destes traballadores.

En canto á mellora das condicións de traballo das persoas de 55 anos ou máis idade, especialmente no que respecta á seguridade e saúde laboral:

- Estudo da viabilidade xurídica, económica e social de establecer na lexislación laboral un dereito á redución de xornada dos traballadores a partir dunha determinada idade.

- Avaliación de riscos laborais, planificación de actuacións preventivas, vixilancia da saúde e formación preventiva orientada ás necesidades específicas dos traballadores deste colectivo.

- Analizar a aplicación de medidas de flexibilidade interna na empresa, como o cambio de posto de traballo ou de adaptación do mesmo, co fin de garantir a seguridade e saúde do traballador de máis idade.

- Realización polo Instituto Nacional de Seguridade e Hixiene no traballo de investigacións específicas en materia de condicións de traballo e saúde dos traballadores e traballadoras maiores.

Finalmente, inclúense as seguintes liñas de actuación relacionadas coa reincorporación ao mercado de traballo, así como coa protección social de quenes perden o seu emprego:

Realización polos Servizos Públicos de Emprego de novas actuacións individualizadas para mellorar a orientación profesional e a activación para o emprego dos traballadores de máis idade, en particular, mediante traballos de colaboración social.

Mellora da formación, da cualificación profesional e da acreditación das competencias profesionais destas persoas, especialmente das mulleres maiores de 55 anos.

Novos incentivos para a súa reincorporación ao emprego, como poderían ser complementos de cotización ou de salario por parte do SEPE cando as persoas desempregadas se incorporen en postos de traballo con menor salario ou cualificación con respecto ao seu último emprego. Tamén  promovense novos incentivos para apoiar a súa reincorporación ao emprego como traballadores autónomos.

Estudo da posibilidade de evitar os pactos de non competencia ou de incompatibilidade para un emprego posterior que adoitan establecerse polas empresas no marco dos expedientes de regulación de emprego.

Reorientación cara a políticas activas de emprego das medidas incluídas nos plans sociais de acompañamento en EREs.

 

Fonte de Datos: Ministerio de Traballo e Inmigracion

 

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS