Financiado por:
/ Portada / Delegados

O «cambio», o factor que máis afecta á saúde laboral

18-10-2013 - EU-OSHA

As empresas de Suecia, do Reino Unido e dos países nórdicos, en termos xerais, teñen puntuacións máis altas en canto a xestión da Seguridade e Saúde no Traballo que os estados bálticos, países de Europa central e países máis pequenos de Europa meridional.

O estrés, o acoso, pero sobre todo o factor «cambio» e a inestabilidade son os talóns de Aquiles da seguridade laboral segundo un informe da Axencia Europea para a Seguridade e a Saúde no Traballo (EU-OSHA) que identifica os factores determinantes da seguridade e a saúde no posto de traballo.

Accidentes laborais, enfermidades profesionais, este tipo de información adóitase obter mediante enquisas aos traballadores realizadas, normalmente, por grupos sindicais dentro das empresas. Non obstante, apenas se sabe nada de como se xestionan na práctica os riscos para a saúde e a seguridade unha vez analizadas esas enquisas.

Actualmente, nun contexto de crise económica, libre circulación e flexibilización do mercado laboral, a OSHA pon o acento nos «riscos emerxentes», como son o estrés, a violencia e o acoso no lugar de traballo e, por iso, ve necesario unificar criterios de actuación en materia de Saúde e Seguridade no Traballo.

O informe da OSHA baséase na enquisa ESENER que examina a forma en que se xestionan na práctica a saúde e a seguridade nos lugares de traballo europeos e axuda a encher esa lagoa informativa. A enquisa céntrase, entre outros factores, na xestión dos riscos psicosociais, nos factores dinámicos e obstáculos á acción, e na forma en que os traballadores participan na xestión da saúde e a seguridade no traballo.

Tras realizar 36.000 entrevistas con directivos e encargados de saúde en centros de traballo dos sectores público e privado con dez ou máis traballadores nos 27 Estados membros, así como en Croacia, Turquía, Noruega e Suíza, a primeira conclusión á que chegou a OSHA é que o ámbito laboral, as prácticas preventivas e a lexislación para evitar riscos laborais varían moito duns Estados membros a outros e mesmo dentro dun mesmo país en diferentes empresas, como asegura o estudo, un cambio que se acelerou nas últimas décadas facendo máis vulnerables aos traballadores da UE.

Factores de risco

A UE ten un papel importante que desempeñar en materia de saúde e seguridade no traballo e o informe da Axencia Europea para a Seguridade e a Saúde no Traballo axuda a explicar por que a Directiva 89/391/CEE, que trata de unificar o nivel de protección aos traballadores en todos os Estados membros, se pon en práctica de xeito moi diferente dentro da UE.

Para Christa Sedlatschek, director da OSHA: «É esencial que recoñezamos que cada organización opera dentro dun ámbito específico que afecta á forma na que a Seguridade e a Saúde Laboral son xestionadas na práctica. Polo tanto, non podemos esperar que a lexislación se aplique en todos os lugares de traballo do mesmo xeito nos distintos Estados membros. Os políticos da UE teñen que ser sensibles a estas diferenzas cando se consideran estratexias de futuro».

Segundo o estudo, as empresas de Suecia, do Reino Unido e dos países nórdicos, en termos xerais, teñen puntuacións máis altas en canto a xestión da Seguridade e Saúde no Traballo que os estados bálticos, países de Europa central e países máis pequenos de Europa meridional. O motivo é que levan máis anos, mesmo antes da implantación da Directiva Marco hai 20 anos, formulándose estas cuestións cun enfoque participativo, baseado en procesos, inclusión do equipo na toma de decisións, formación, cultura, etc... Así, o logro de obxectivos é máis importante que a aplicación da Lei.

Para a OSHA, hai 5 factores que determinan a óptima xestión dos asuntos de Seguridade e Saúde no Traballo (SST):

Non obstante, demostra o estudo, o elemento de contexto que se repite con máis frecuencia en todos os países estudados é o «cambio». Os cambios causados pola reestruturación e reorganización do traballo, dos contextos económicos, legais, políticos e culturais, a globalización, etc. teñen consecuencias importantes no éxito ou fracaso da xestión da SST en xeral (déficits presupostarios, diminución da sindicación...) o que comporta riscos psicosociais en particular (estrés, acoso laboral, depresión, desmotivación) e debilita o papel da representación dos traballadores, co que se inflúe directamente na seguridade, a saúde e o benestar dos traballadores.

Segundo os datos da OSHA, o maior risco psicosocial que sofren hoxe os traballadores é o estrés laboral ante un ámbito cambiante, inestable e dinámico. En Europa, un de cada catro traballadores vese afectado por estrés e os estudos suxiren que entre o 50% e o 60% do total de días perdidos de traballo están relacionados con el, o que representa un enorme custo en termos de sufrimento humano e de rendemento.

A OSHA, ao percibir que moitos dos factores determinantes das boas prácticas (normativa flexible, Lexislación Laboral,…) en SST están a debilitar os seus efectos positivos pide aos responsables políticos da UE que se mostren extremadamente sensibles a estas cuestións no momento de abordar estratexias». En canto á mellora da calidade da vida profesional de millóns de cidadáns europeos, o informe reafirma a necesidade de que a UE aplique unha estratexia sólida de prevención que se poida estender a través das fronteiras nacionais.

A misión da Axencia Europea de Seguridade e Saúde no Traballo (EU-OSHA) consiste en dotar a Europa dun ámbito de traballo máis seguro, saudable e produtivo, fomentando e implicando os Estados membros na cultura da prevención de riscos para mellorar as condicións de traballo dos seus cidadáns.

 

Fonte: euroxpress.es

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS