Financiado por:
/ Portada / Delegados

Lei 10/2021, de 9 de xullo, de traballo a distancia

14-07-2021 - BOE

Nesta nova Lei, publicada no BOE o pasado 10 de xullo, a totalidade dos capítulos da norma, así como as disposicións adicionais primeira e segunda, as disposicións transitorias primeira e terceira, e as disposicións finais primeira, apartado un, segunda e terceira proveñen do Acordo sobre Traballo a Distancia.

No capítulo I, dedicado ás disposicións xerais, establécese o ámbito persoal de aplicación, incluíndo toda forma de traballo na que concorran as condicións previstas no artigo 1.1 do Estatuto dos Traballadores, as definicións de traballo a distancia, teletraballo e traballo presencial para os efectos desta lei, limitacións, así como os principios de igualdade de trato e oportunidades e non discriminación, recollendo aspectos concretos para facer efectivo estes principios, tendo en conta as especificidades que pode conlevar o traballo a distancia nas condicións de traballo.

O capítulo II ocúpase do acordo de traballo a distancia, das obrigacións formais vinculadas ao mesmo, subliñando o seu carácter voluntario para ambas as partes, a adopción expresa dun acordo escrito cun contido mínimo, xa de maneira inicial ou xa sobrevinda, a non afectación ao status laboral da persoa traballadora, o exercicio da reversibilidade, o carácter acordado das modificacións do acordo e a ordenación das prioridades de acceso, así como a remisión á negociación colectiva no procedemento e criterios que deben de seguirse, debéndose evitar a perpetuación de roles de xénero e fomentando a corresponsabilidade entre mulleres e homes.

No capítulo III desenvólvese a igualdade de dereitos proclamada no capítulo I, mediante a mención das especiais precaucións a ter en conta respecto dos dereitos laborais, cando sexan predicables en relación coas persoas que levan a cabo traballo a distancia, estruturándose ao redor das seguintes seccións: dereitos vinculados á carreira profesional, dereitos relativos á dotación e mantemento de medios e ao abono e compensación de gastos, dereitos con repercusión no tempo de traballo, dereito á prevención de riscos laborais, dereitos relacionados co uso de medios dixitais e os dereitos colectivos das persoas que traballan a distancia.

O capítulo IV refírese de maneira específica ás facultades de organización, dirección e control empresarial no traballo a distancia, incluíndo a protección de datos e seguridade da información, o cumprimento pola persoa traballadora das súas obrigacións e deberes laborais e as instrucións necesarias para preservar á empresa fronte a posibles brechas de seguridade.

As disposicións adicionais primeira e segunda proveñen do Acordo sobre Traballo a Distancia; refírense de maneira respectiva ao traballo a distancia na negociación colectiva e á regulación do traballo a distancia para o persoal laboral ao servizo das Administracións Públicas.

A disposición adicional terceira establece o domicilio de referencia a determinados efectos no traballo a distancia.

Lei 10/2021, de 9 de xullo, de traballo a distancia

Ligazón ao documento confederal acción sindical ante o teletraballo

 

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS