Co financiamento de:
/ Portada / Delegados

Es feliz no teu traballo?

17-01-2012 - SAÚDE LABORAL

Un empregado contento co seu labor representa case 90% máis de produtividade para a súa empresa; as organizacións con persoal insatisfeito aumentan os seus sinistros até un 300%, di un estudo.

Un empregado contento co seu labor representa case 90% máis de produtividade para a súa empresa; as organizacións con persoal insatisfeito aumentan os seus sinistros até un 300%, di un estudo.
Cada mañá cando te levantas sintes motivación para ir á oficina? Parece unha pregunta trivial, pero ter claros os incentivos que che manteñen no teu lugar de traballo é importante, pois eleva os resultados numéricos onde traballas. Ser un traballador feliz representa até 88% máis de produtividade para unha empresa.



Iso foi o que atopou o estudo “Felicidade e Traballo”, realizado pola consultora empresarial Crecemento Sustentable. Un empregado satisfeito manexa mellor os riscos, toma de decisións e os aspectos pesimistas dentro da organización. "Isto pode cuantificarse co número de accidentes de traballo que presenta unha empresa feliz respecto dunha que non o é. Esta última aumenta os seus sinistros até en 300% respecto das firmas que teñen colaboradores optimistas", menciona o director desa consultora, Alfonso do Val.



De acordo coa análise, realizado entre máis de 1.500 profesionais, as persoas contentas no seu ámbito de desempeño teñen até 33% máis de enerxía e dinamismo, o que se traduce en máis eficiencia e produtividade. O directivo menciona que a creatividade está intrinsecamente relacionada co grao de felicidade no traballo.



Un dato importante é que o maior número de patentes preséntase nas organizacións con máis grao de satisfacción laboral, "este factor tamén inflúe en como se adaptan os colaboradores aos cambios", menciona Do Val.



Os participantes na sondaxe referiron que a felicidade laboral está relacionada coas seguintes percepcións: gozar do que fas; sentirse orgulloso da empresa e traballar con xente coa que exista boa relación. O persoal, ademais, séntese motivado ao saber que o que fai é transcendente para os obxectivos da compañía,  cando os seus xefes lles dan recoñecemento e lles permiten asumir responsabilidades.



As empresas interesadas en que os seus colaboradores teñan un mellor rendemento, de acordo co estudo, necesitan xerar ambientes laborais coas seguintes características: relacións persoais positivas; certo grao de control e autonomía; apoio e consideración por parte dos superiores, e dar oportunidades de lecer e recuperación por xornadas extenuantes. Tamén dá bos resultados outorgar recoñecementos por logros obtidos; traballar por obxectivos definidos; fomentar o equilibrio entre a vida persoal e laboral e impulsar a proactividad, ademais da opción de realizar tarefas diversas.



Aínda que a remuneración equitativa é crucial para os traballadores, Do Val expresa que na satisfacción laboral “pesan” outro tipo de factores, entre eles sentirse respectado e que che consideren nos proxectos da organización.




 Ivonne Vargas Hernández


CNNExpansión

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS