En primeiro lugar e o máis importante neste caso, debe terse en conta que a recarga de prestacións non se impón por responsabilidades obxectivas, en virtude das cales abonda o accidente para que exista responsabilidade empresarial, senón que ten carácter sancionador, polo que debe existir culpa ou neglixencia da empresa.

En efecto, para sancionar á empresa resulta necesaria a existencia dun nexo causal entre o resultado lesivo (que non se pon en dúbida) e a infracción cometida, de maneira que a enfermidade causante da lesión debe orixinarse a causa dunha infracción.

"Pois pola contra, se faría de igual condición ao empresario infractor que ao que observa dilixentemente o cumprimento das normas de seguridade, co resultado perverso que é doado imaxinar. "

A sentenza considera que as revisións médicas realizadas pola empresa, periódicas e ao regreso dun longo período de IT, así como os cambios de postos de traballo exoneran a empresa de ter cometido infracción ningunha á LPRL, polo que non existe o nexo causal necesario para esixirlle responsabilidades.

Por iso, exime a empresa de da recarga de prestacións imposta polo INSS e confirmado polo Xulgado de 1ª instancia.

Non se considera relevante que a empresa non efectuase a avaliación de riscos psicosociais, nin estudos ergonómicos específicos, nin a falta de implantación do Plan de Autoprotección, xa que non teñen relación coa enfermidade profesional contraída pola traballadora.

Enlace á sentenza

Fonte: aepsal.com