Financiado por:
/ Portada / Delegados

Dúas de cada dez denuncias por acoso ou violencia nas empresas navarras terminan co traballador/a despedido/a

25-01-2018 - SAÚDE LABORAL

O ano pasado o Servizo de Saúde Laboral do Goberno de Navarra contabilizou 211 casos de violencia, un número moi similar ao de 2016, que reflicte un problema silencioso moitas veces no ámbito laboral, pero que estala na consulta do médico de Atención Primaria.

“É especialmente importante que o persoal que investiga estas denuncias extreme as precaucións para manter a confidencialidade”, explicou Iñaki Moreno, xefe do Servizo de Saúde Laboral, durante a presentación dos protocolos de atención á violencia interna nas empresas e nas administracións públicas.

“A denuncia é o mellor nestes casos”, -explicou Fernando Domínguez, Conselleiro de Saúde- “Estamos a falar de trastornos mentais comúns, como a ansiedade e a depresión, pero tamén patoloxías cardiovasculares, as lesións musculoesqueléticas, os accidentes e o aumento das condutas non saudables ou o incremento do absentismo laboral”.

Os casos afectan principalmente a mulleres, que teñen dúas veces máis risco de ter danos derivados deste tipo de exposicións. Con datos dos casos xa pechados de anos anteriores, obsérvase que por actividade económica, estes problemas danse fundamentalmente en hostalería e na restauración, administración pública e outros servizos (organizacións sindicais, profesionais, políticas, ONG), fronte a sectores como construción, industria ou agricultura, que teñen niveis moito máis baixos.

“Canto menor é o estrato no rango ocupacional, o risco é maior, fronte aos grupos directivos ou profesionais de máis alto status”, explican dende o Goberno de Navarra. O 70% destes casos asóciase a riscos psicosociais laborais de natureza relacional. “A saúde laboral é unha prioridade crave do departamento de Saúde no plan de acción 2015-2019, cuxo primeiro obxectivo é asegurar a protección, a prevención e promoción da saúde”, dixo Domínguez quen explicou que “nas enquisas de condicións de traballo e saúde laboral, os riscos psicosociais consolídanse como un dos riscos emerxentes e que ademais reclaman unha actuación prioritaria”.

Nun estudo recente ponse de manifesto que só o 22,5% das empresas avaliaron estes riscos e só na metade delas executouse algunha medida correctora, comparando co resto de riscos que se avaliaron no 68% das empresas e executado medidas correctoras no 80%.

Así mesmo, o conselleiro sinalou que “tampouco existen suficientes ferramentas de apoio para a súa identificación e corrección, nin existen protocolos de prevención, atención a vítimas”.

Fonte: noticiasdenavarra. com

Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca RSS