Financiado por:
/ Portada / Delegados

Chegará a xornada laboral de 4 días? Estes son unha parte dos beneficios e desvantaxes que traería esta reforma

11-12-2020 - PSICOSOCIAL

Segundo os expertos, reducir a semana laboral ten múltiples beneficios. O máis obvio: facilitar a conciliación entre actividade laboral e vida persoal. Con todo, tamén hai quen aseguran que en realidade sería unha medida menos efectiva que apoiar ás empresas que ofrezan, na medida das súas posibilidades, flexibilidade horaria aos traballadores/as. É dicir, evitar do todo eses días nos que é imposible conciliar ou desconectar e non reducilos de cinco a catro.

Fai cen anos, tras unha durísima folga que ata ocasionou unha intervención militar, o Estado español converteuse (polo menos, sobre o papel) no primeiro país europeo en aprobar a xornada laboral de oito horas. Un fito social que agora poderiamos estar a piques de superar se, como asegurou o vicepresidente segundo, Pablo Iglesias, o Goberno «explora» incorporar a semana laboral de catro días. Deixando á marxe a conveniencia de lanzar un debate deste calado en plena crise económica, para a maioría dos traballadores/as a medida plantexa unha serie de suxestivas vantaxes. Polo menos sobre o papel.

Vantaxes e desvantaxes

Segundo os expertos, reducir a semana laboral ten múltiples beneficios. O máis obvio: facilitar a conciliación entre actividade laboral e vida persoal. Parece lóxico supoñer que unha fin de semana de tres días permitiranos dedicar máis tempo á familia e as aficcións, o que ademais redundará na nosa saúde. Reduciríanse os problemas de estrés e, con iso, o gasto asociado a paliar as súas consecuencias. Un aforro ao que a sanidade pública podería sumar os derivados da menor incidencia da siniestralidade laboral e de doenzas tipicamente ligadas ao sedentarismo.

Con todo, tamén hai quen aseguran que en realidade sería unha medida menos efectiva que apoiar ás empresas que ofrezan, na medida das súas posibilidades, flexibilidade horaria aos traballadores/as. É dicir, evitar do todo eses días nos que é imposible conciliar ou desconectar e non reducilos de cinco a catro.

Sector laboral, clave

Por outra banda, non é unha opción viable para todos os sectores; a maior parte das empresas adicadas á produción abren só entre semana mentres que moitas das de servizos (como na hostalería ou no comercio) tamén o fan en fins de semana ou parte deste. É dicir, no mercado laboral hai diferentes modalidades de traballo con  libranzas que non se rexen polo calendario. E, é máis, unha fin de semana de tres días supoñerá maior demanda por parte dos traballadores/as que poden gozar dos servizos que ofrecen os que non descansan.

Mellora da produtividade e medre do emprego

Por paradoxal que poida resultar parece que cando sabemos que temos menos tempo para realizar unha tarefa somos moito máis eficientes que cando non existe esa presión. O problema é que isto aínda non é algo demostrado nin xeneralizable a todas as  terefas e persoas, por non falar de que a produtividade non é sempre  cuantificable.

Por outra banda, que os traballadores/as/as descansen non implican que tamén o fagan as instalacións, nin sequera nas empresas nas que fose posible parar tres días, así que, por que non aproveitar os días de libranza do persoal para que outros traballadores/as desempeñen o seu traballo e incrementen a produtividade da empresa? É dicir, reducir os días de traballo duns servirá para dar emprego a outros.

A pega é que o debate xorde nun momento no que a tecnoloxía está a revolucionar a produtividade en moitas empresas. Aínda estamos moi lonxe da predición do economista John  Maynard  Keynes, que en 1930 asegurou que a tecnoloxía faría posible que aos seus netos bastaríalles con traballar quince horas á semana, pero en moi pouco tempo veremos a moitas empresas cambiar radicalmente a súa maneira de funcionar e, con ela, variarán a cantidade e tipo de profesionais que necesiten.

Que pasará co soldo?

Tamén queda no aire outra pregunta. Que pasa co salario? Menos días de traballo implica unha menor remuneración? Ou a paga vai vinculada á produtividade e, por tanto, se esta non sofre a nómina tampouco ten quefacelo? E como afectará á pensión ou as prestacións por desemprego? Como se reformará o cómputo das cotizacións?

A única proposta política exposta ata o de agora é a da emenda (rexeitada) aos Orzamentos Xerais de grupo político Más País, que expuña destinar unha partida de 50 millóns de euros do fondo de Recuperación e Resiliencia para ofrecer incentivos ás empresas que participasen nunha proba piloto para implantar a semana laboral de 32 horas. Así, as empresas cobrarían un complemento que lles permitiría manter intactos os salarios ata que se consolidase o incremento de produción derivado do maior rendemento do empregado.

Máis sostible

Tamén hai quen cre que serviría para combater o cambio climático: traballar catro días no canto de cinco reduciría o consumo enerxético en moitas empresas e evitaría numerosos desprazamentos en coche. Claro, que estamos a pisar o argumento anterior; é dicir, isto só vale se non aproveitamos o descanso dos traballadores/as par que outros ocupen o seu posto.

Ten que impoñerse por lei?

Por último, tamén habería que cuestionarse canto hai que facer antes de impoñer un cambio así por lei. Ademais de insistir en sinalar a precariedade como un dos maiores problemas do mercado laboral no Estado español e o seu crecemento coa 'uberización' da economía, debemos lembrar que numerosas empresas aínda non habilitaron o rexistro de xornada e que, por tanto, en moitas delas bótanse horas extra que ás veces nin se pagan.

Fonte e autora: elcorreo.com. Iratxe Bernal

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS