Financiado por:
/ Portada / Delegados

Beneficios para as empresas da inversión na saúde dos seus empregados

18-07-2013 - Saúde laboral

A tensión laboral afecta en no Estado español a máis do 40% dos traballadores asalariados, segundo o Instituto Nacional de Estatística (INE). Esta enfermidade provocou o 7% das baixas laborais en 2008, altas taxas de rotación e o 50% do absentismo non justificado na empresa, algo que, á súa vez, incide na produtividade empresarial. Estas cifras acentúanse na véspera das vacacións, de feito, a cifra de traballadores/as que o sofren agora dispárase ao 65%, pola acumulación de traballo os días previos ao desfrute do período vacacional, entre outras causas.

Varios factores de risco poden influír no ambiente de traballo, segundo recolle un modelo de Empresa Saudable pioneiro no mundo publicado por AENOR. Devandito modelo, baseado nos criterios da Organización Mundial da Saúde (OMS), establece certos requisitos para implantar un sistema de xestión de empresas saudable. Está dirixido a calquera organización, independentemente do seu tamaño ou sector, e pretende mellorar a saúde e benestar dos empregados, reducir a sinistralidade laboral e as enfermidades, especialmente as crónicas, e aumentar a motivación dos empregados, diminuíndo o absentismo.


Ademais, incrementa a produtividade, competitividade e sustentabilidade das empresas e diminúe os custos sanitarios e de Seguridade Social. De feito, diversos estudos concluíron que as iniciativas saudables nas contornas laborais teñen beneficios económicos. Por exemplo, un informe World Economic Forum ("The Workplace Wellnes Alliance") pon de manifesto que a media do retorno do investimento (ROI) é de 2,54 euros por cada euro gastado en programas de benestar nas empresas; ademais, conclúe que a media do custo que as empresas poden recuperar investindo en programas de saúde e benestar é de 5,45 euros por ano.


Pola súa banda, a rede europea de promoción da saúde no traballo (ENWHP) concluíu que cada euro investido en programas de promoción da saúde no traballo xera un retorno do investimento de entre 2,5 e 4,8 euros en absentismo e de entre 2,3 e 5,9 euros en custos de enfermidade.
Ademais, reduce o presentismo, é dicir, o feito de acudir ao traballo enfermo e de non render como cando se está san, que pode chegar a ser do 33% ou máis. Do mesmo xeito, diminúe os custos da seguridade social, ao reducir os custos sanitarios até un 26,1%, as incapacidades temporais ou permanentes, as pensións, etcétera.


Segundo o modelo, cada organización debe identificar os seus factores de risco e controlalos. Por exemplo,se a organización evidencia situacións de tensións nos seus empregados, debe adoptar medidas de flexibilidade no ritmo de traballo, adecuando a carga laboral, definindo claramente funcións e responsabilidades e permitir descansos, entre outras medidas.

Este modelo é certificable. Para obter a certificación, as empresas deben cumprir cos requisitos e identificar os factores de risco que se agrupan en catro grandes campos: ambiente físico, ambiente psicosocial, recursos de saúde e participación da empresa na comunidade. Algúns exemplos típicos son desde promover unha alimentación sa até fomentar o deporte no traballo ou hábitos de vida saudable, incluso fose do horario laboral.

Este modelo, publicado en español e inglés, foi realizado por AENOR coa colaboración do Instituto Europeo de Saúde e Benestar Social (centro colaborador da OMS en España) e a Sociedade de Prevención FREMAP.


Fonte: preventionworld.com

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS