A pesares da boa disposición empresarial, o informe indica que só un 25% das empresas presentes no Estado español aplica horario flexible: hora de entrada entre as 7 e as 9 horas e saída entre as 16 e as 18 horas, cunha hora como máximo para comer.

A enquisa de InfoJobs, realizada a case 600 empresas e a unha mostra representativa da poboación activa de 3.000 persoas, indica que as empresas apuntan á conciliación como o principal motivo para adoptar horarios laborais europeos (63%). Outros motivos son a mellora da produtividade (22%) ou a felicidade dos traballadores (13%).

A predisposición para adaptarse a este horario varía en función do tamaño das empresas. Así os datos da enquisa, amosan que as compañías con menos de 10 empregados están a favor do horario europeo só nun 57% dos casos, sendo as entidades con máis de 50 traballadores as que obteñen unha porcentaxe maior (85%).

O principal motivo que argumentan o 42% das empresas para non implementar o horario laboral europeo é que a súa actividade está baseada no comercio e o servizo ao cliente (90%).

A día de hoxe, só o 22% da poboación activa do Estado español afirma dispoñer deste horario na súa empresa, e entre aqueles que non o gozan, o 83% está a favor de que a empresa na que traballaa o aplique.

Segundo a enquisa, os aspectos que axudan á conciliación, como a flexibilidade horaria (21%) e a xornada intensiva (16%), son as medidas non salariais máis valoradas polos empregados, por diante dos plans de formación (12%),  plans de pensións (6%) ou transporte de empresa (3%).