Financiado por:
/ Portada / Delegados

Acoso laboral continuado como accidente de traballo

21-01-2015 - SENTENZA

Na sentenza o titular do Xulgado do Social número 1 de As Palmas de Gran Canaria, acepta a baixa por ansiedade dun traballador, derivado polo acoso laboral continuado da súa empresa, como incapacidade permanente e polo tanto recoñece o mobbing como accidente de traballo.

A maxistrada aceptou que a incapacidade permanente absoluta que o traballador (denunciante) ten recoñecida é derivada de continxencia profesional, producida pola situación de acoso laboral á que se viu sometido na empresa; a este feito opoñíase a Mutua, tamén demandada polo traballador.

Xustifícase esta decisión aducindo que o artigo 115-2-e) da Lei Xeral da Seguridade Social cualifica como accidente de traballo as enfermidades que non tendo a consideración legal de enfermidade profesional, contraia o traballador con motivo da realización do seu traballo, sempre que se probe que a enfermidade tivo por causa exclusiva a execución deste. Deste modo, os feitos probados que aparecen na resolución fan constar que a patoloxía psiquiátrica tiña a súa orixe directa na situación de acoso laboral continuado.

O fallo do Xulgado do Social condena á Mutua ao pagamento da prestación correspondente e aos demandados, Empresa, Seguridade Social e Tesouraría da Seguridade Social, decláraos culpables.

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS