Financiado por:
/ Portada / Delegados

A empresa non é responsable en caso de accidente laboral se hai imprudencia temeraria

21-05-2019 - SENTENZA

O Tribunal Supremo determinou que se o accidente laboral prodúcese por unha “imprudencia temeraria” do encargado do traballador que o sofre, non procede impoñer á empresa empregadora a recarga por falta de medidas de seguridade; aínda que se absolve á empresa desta condena, a sentenza determina que debe responder civilmente polos actos do responsable do equipo en concepto de responsabilidade vicaria ou culpa in vixiando (de acordo co artigo 1.903 do Código Civil).

No caso axuizado, o empregado, instalador e  reparador de equipos eléctricos, sufriu unha forte descarga mentres se atopaba operando nunha torre eléctrica, debido a que o xefe do equipo esqueceuse de desconectar as fontes de tensión da liña. O accidente causou lesións ao traballador e conlevou o despedimento do seu superior (que foi declarado procedente). Así mesmo, a Seguridade Social impuxo unha recarga das prestacións do 30% á compañía por falta de medidas de seguridade. Unha resolución administrativa que foi impugnada pola sociedade.

O Tribunal Superior de Xustiza de Cataluña aceptou as alegacións que a empresa interpuxo no seu recurso de suplicación. A sentenza, con todo, que foi recorrida polo traballador accidentado, que presentou, como resolución de contraste, outra de  TSX de Galicia na que, nun suposto moi similar (pero no que o empregado falecera como consecuencia da descarga eléctrica), a sociedade resultara condenada.

A resolución en casación do Supremo lembra que a Lei de Prevención de Riscos Laborais ( LPRL) obriga ao empresario para garantir a seguridade e a saúde dos seus empregados no traballo e a realizar toda a actividade preventiva necesaria, a través de medidas "razoables e factibles". Así mesmo, a lexislación europea permite aos Estados adoptar regulacións que  minoren ou exclúan a responsabilidade dos empresarios "por feitos e circunstancias que lles sexan alleas ou anormais de imprevisibles, ou que non se puideron evitar a pesar da dilixencia empregada". Todo iso, conclúen os maxistrados, determina que non existe a responsabilidade obxectiva, senón que debe existir culpa para poder actuar contra o empregador; sendo este quen debe probar que actuou coa dilixencia debida.

Ligazón á sentenza

Fonte: cincodias.elpais.com

 

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS