Estratexia da UE en materia de Seguridade e Saúde no Traballo: actualidade e prioridades futuras03-07-2012 - UNIÓN EUROPEADe seguido podes acceder a un resumo da Conferencia sobre Seguridade e Saúde no Traballo por parte do Comisionado Europeo de Emprego, Asuntos Sociais e Inclusión que tivo lugar o día 28 xuño de 2012, relacionada coa Estratexia Europea de Seguridade e Saúde no Traballo. (Tradución libre) |
---|
Estratexia actual do obxectivo e os logros: a avaliación final
O obxectivo
xeral da estratexia era lograr unha redución continua, duradeira e
homoxénea dos accidentes no traballo e enfermidades profesionais. En
particular, tratábase de reducir a incidencia dos accidentes de
traballo nun 25% nos 27 Estados membros.
A eficacia da estratexia
para lograr tal redución só poderá ser avaliada ata que os datos
oficiais de Eurostat correspondente ao 2012 estean dispoñibles. En
principio isto non será posible antes de 2014.
Polo momento, as
cifras dispoñibles de 2007 a 2009 indican que o lugar dos índices
de accidentes de traballo seguen diminuíndo. Os datos destes tres
anos mostran unha caída na taxa de accidentes en 15 Estados membros,
que son estables en catro, e aumentaron en só tres Estados
membros.
Aspectos positivos:
Aspectos a mellorar:
Unha estratexia para o futuro?
Segundo
a V Enquisa Europea de Condicións de Traballo de 2010, o 24% dos
traballadores dos Estados membros da UE informan que a súa saúde e
a súa seguridade está en risco, debido ao o seu traballo. É
inferior ao 31% rexistrado en 2000. Pero se ben indica unha mellora,
tamén indica que aínda hai moito traballo por facer para reducir a
dor e o sufrimento humano e crear as condicións para unha forza
laboral máis produtiva.
Á luz destas cifras e dos resultados preliminares da avaliación da estratexia actual e sen prexulgar sobre o debate político máis, estou convencido de que a UE necesita unha estratexia de saúde e seguridade e que unha nova estratexia está xustificada.
Prioridades clave dunha estratexia futura
Por exemplo,
problemas relacionados cos trastornos músculo-esqueléticos. Polo
menos 11 millóns de traballadores estímase que sofren destes
trastornos.
Os riscos psicosociais tamén son un problema crecente
na UE, especialmente nun momento de crise.
Tamén temos que ser
conscientes dos riscos potenciais das novas tecnoloxías. A
nanotecnoloxía, a enxeñaría xenética e a bioloxía sintética son
exemplos significativos.
En particular nas PEME, e especialmente nas microempresas.
Tendo en conta os retos demográficos que ten formulados Europa, unha boa saúde e seguridade dos traballadores é unha condición previa para unha vida laboral sostible e o envellecemento activo e saudable despois da xubilación.
. O papel clave dos interesados
O papel clave que desempeñan os interlocutores sociais na elaboración e aplicación de políticas de saúde e seguridade no nivel nacional e da UE. O diálogo social, en particular, ofreceu unha base sólida para facer melloras nesta área.
Os acordos marco a nivel europeo
sobre o estrés, o acoso e a violencia no traballo, e o Acordo
Autónomo sobre a sílice cristalina, son bos exemplos e
prácticas.
Pasos para a acción ata a adopción de calquera nova
estratexia
A Comisión presentará os resultados da avaliación
final da estratexia antes de que finalice o ano, xunto cun resumo das
prioridades estratéxicas para a saúde e a seguridade no traballo
para o próximo período.
Ao mesmo tempo, poñerase en marcha unha
consulta pública para coñecer as prioridades para 2013 e 2020.
En
paralelo, a Comisión terá en conta as contribucións do Parlamento
Europeo e o Comité Económico e Social Europeo, e as opinións do
Comité Asesor e o Comité Superior da Inspección de Traballo. Así
mesmo, a Comisión traballará en estreita colaboración coa Axencia
Europea para a Seguridade e Saúde no Traballo.
Pódese
visualizar ou contido da conferencia en inglés na seguinte ligazón:
europa.eu
Fonte: prevencionar.com