Financiado por:
/ Portada / Actuación preventiva

Un decreto fixará a duración media das baixas laborais

17-06-2014 - Saúde laboral

Elaboraranse unhas táboas coa duración media estimada que teñen as baixas, en función da patoloxía, a idade do traballador ou a ocupación. En cada parte de baixa aparecerá esta cifra estimada dos días que, en termos medios, prolóngase o período de incapacidade. É a principal novidade que inclúe o real decreto sobre incapacidade temporal (IT) elaborado polos Ministerios de Emprego e Sanidade que antes de verán aprobará o Consello de Ministros e cuxo fin último é pór coto ás ausencias inxustificadas do traballo, unha ameaza histórica en España para a produtividade e competitividade das empresas.

A idea é que ditas táboas plasmen a duración media tipo dos distintos procesos patolóxicos e a súa incidencia nas actividades laborais. Prazos que, en calquera caso, serán orientativos e perseguen reducir as ausencias ao traballo, que agora se sitúan nunha media de 11 días ao ano por traballador.

Os controis serán exhaustivos co novo decreto, que permitirá intercambiar datos para o control da incapacidade temporal entre as distintas entidades e administracións implicadas na xestión dos procesos de IT. Esta maior información permitirá tamén desenvolver un mapa de patoloxías estatal, clave para analizar a etiología e coñecer as razóns polas que se producen esas incapacidades en cada territorio.

A crise e a fortísima destrución de emprego que se produciu, provocou que empregados que noutra conxuntura económica causarían baixa na súa empresa, resistíronse máis a facelo por medo a perder o seu emprego. A esta circunstancia uníronse tamén medidas aprobadas polo Goberno en 2012 que fan máis fácil perder o emprego por faltas reiteradas ao traballo. A reforma laboral fixou como causa de despedimento procedente, cunha indemnización de 20 días por ano traballado cun máximo de doce mensualidades, os casos de faltas de asistencia ao traballo, aínda justificadas pero intermitentes, que alcancen o 20% das xornadas hábiles en dous meses consecutivos, ou o 25 % en catro meses descontinuos dentro dun período de doce meses.

Os cambios normativos son complementarios ás medidas que recollerá a lei de Mutuas. O anteproxecto que estudou o Consello de Ministros, pero pendente aínda de aprobación, permitirá que poidan dar por terminada a baixa médica dun traballador se a sanidade pública non responde á súa proposta de alta en cinco días. Agora, as mutuas só deciden altas se se trata de accidentes de traballo e enfermidades profesionais. No caso de enfermidades comúns e accidentes non laborais, limítanse a pedir o alta ao médico de cabeceira dos servizos públicos.

Fonte: prevencionar.com

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS