Financiado por:
/ Portada / Actuación preventiva

As mutuas terán máis poder para reducir o absentismo laboral.

27-02-2012 - Laboral

O Executivo decidiu facer fronte ao absentismo laboral, unha secuela que tivo un custo no noso país de 64.000 millóns de euros en 2010, segundo fontes empresariais. Para iso, está a actuar en dúas frontes: por unha banda, modificou, a través da recentemente aprobada reforma laboral, o Estatuto dos Traballadores para vincular as faltas de asistencia ao traballo ao ámbito individual de cada empregado, eliminando a referencia á media do persoal; por outro, modificará a lei das mutuas de accidentes de traballo para darlles máis poder no control das baixas, e mesmo se está expondo que poidan chegar a dar as altas médicas.

Esta facultade foi e é motivo dun grave desencontro entre os empresarios e os sindicatos. Os primeiros entenden que se as mutuas controlasen as baixas dos traballadores, desde o seu inicio e até o final, acabaríase co absentismo inxustificado, que supón entre o 20 e o 30% do total, o que equivale aproximadamente ao 1,5% do PIB. Hai que subliñar que en 2010 faltaron cada día ao seu posto de traballo un millón de persoas por enfermidades comúns e accidentes non laborais. Ademais, afirman que os procesos xestionados polas mutuas son un 35% máis curtos no tempo que os que leva a Seguridade Social. Os sindicatos, con todo, entenden que a intención do Goberno supón unha «persecución» cara aos empregados e que «pagarían xustos por pecadores».

Nos últimos dous anos este tema foi discutido entre a patronal, os sindicatos e o Goberno socialista.

As propostas empresariais referíanse a que se dese cumprimento ao mandato legal que faculta ás mutuas a xestionar a prestación de continxencia común para poder dar o alta nos mesmos termos que as entidades xestoras da Seguridade Social, facilitar que as mutuas poidan facer un control e seguimento efectivo dos procesos de baixa por continxencia común desde o primeiro día da baixa e que as mutuas poidan adiantar as probas médicas prescritas aos traballadores, respecto dos prazos habituais dos servizos públicos de saúde, co fin do seu máis inmediata curación e reincorporación ao posto de traballo.

 

A ministra de Emprego e Seguridade Social, Fátima Báñez, dixo tras o último Consello de Ministros que a nova lei de mutuas podería estar a finais do primeiro trimestre do ano.

 

De momento, o que causou unha gran consternación entre os sindicatos e entre moitos expertos foi a modificación recollida pola reforma laboral, segundo a cal, o absentismo pode ser causa de despedimento obxectivo, é dicir, cunha indemnización de só 20 días por ano traballado cun máximo de 12 mensualidades.

 

O texto fai referencia a que pode ser motivo de despedimento «as faltas de asistencia ao traballo, aínda justificadas pero intermitentes, que alcancen o 20% das xornadas hábiles en dous meses consecutivos ou o 25% en catro meses discontínuos nun período de doce meses». Entre esas faltas están as baixas por enfermidade ou accidente non laboral inferiores a 20 días consecutivos. Os sindicatos poñen un exemplo: un traballador cunha xornada de luns a venres (45 xornadas en dous meses) que acumule dúas baixas que somen 9 días neses dous meses, pode ser despedido cunha indemnización de 20 días ao ano.

 

Pola súa banda, algúns expertos en dereito laboral manifestaron as súas dúbidas sobre a constitucionalidade dese cambio lexislativo pois sería «unha discriminación grave» o feito de que un traballador enfermo fose despedido cunha indemnización inferior a outro compañeiro seu, «polo simple feito de estar enfermo». Outros expertos apuntan a que se violaría o dereito á protección da saúde.

 

Fonte de Datos: O Mundo

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS