Financiado por:
/ Portada / Actuación preventiva

A Conferencia Internacional do Traballo adopta un novo Convenio e unha Recomendación complementaria para enfrontar a violencia e o acoso no lugar de traballo.

09-07-2019 - OIT

O obxectivo da nova norma internacional do traballo é protexer a traballadores e empregados, con independencia da súa situación contractual, incluídas as persoas que realicen actividades de capacitación, pasantías e formación profesional, os traballadores cuxo contrato se rescindiu, as persoas que realicen labores de voluntariado ou busquen traballo, e os solicitantes de emprego. En virtude da norma recoñécese que "individuos que exercen a autoridade, as funcións ou as responsabilidades dun empregador" tamén poden ser obxecto de casos de violencia e acoso.

O Convenio sobre violencia e acoso 2019, e a Recomendación sobre violencia e acoso 2019 , foron adoptados polos delegados no último día da Conferencia Internacional do Traballo do Centenario, celebrada en Xenebra. Emitíronse 439 votos a favor da aprobación do Convenio e 7 en contra, e producíronse 30 abstencións. A Recomendación aprobouse con 397 votos a favor, 12 en contra e 44 abstencións.

No Convenio recoñécese que a violencia e o acoso no mundo do traballo "poden constituír un incumprimento ou unha  inobservancia dos dereitos humanos... e poñer en risco a igualdade de oportunidades, e que son inaceptables para lograr un traballo decente, e incompatibles con este". A "violencia e o acoso" defínense como comportamentos, accións ou ameazas "que teñan por obxecto, que causen ou sexan  suceptibles de causar, un dano físico, psicolóxico, sexual ou económico". Doutra banda, lémbrase aos Estados Membros que teñen a responsabilidade de promover unha "contorna xeral de tolerancia cero".

A norma abarca a violencia e o acoso no ámbito laboral; os lugares nos que se remunere a un traballador, realice recesos no traballo para descansar ou comer, ou use instalacións sanitarias, de lavado ou de cambio de indumentaria; viaxes, desprazamentos, programas de formación, eventos ou actividades sociais de índole profesional; comunicacións relacionadas co traballo (en particular mediante tecnoloxías da información e a comunicación), lugares de aloxamento proporcionados polo empregador; e os desprazamentos desde e ata o lugar de traballo. A norma recoñece así mesmo que nos casos de violencia e acoso poden participar terceiros.

Guy  Ryder, Director Xeral da OIT, acolleu con satisfacción a aprobación da devandita norma. Sinalou que “no marco das novas normas recoñécese o dereito de todas as persoas a unha contorna laboral exenta de violencia e de acoso". E engadiu: "A seguinte etapa consistirá na aplicación desas medidas de protección, con obxecto de fomentar unha contorna laboral mellor, máis seguro e decente para mulleres e homes. Estou convencido de que, tendo en conta da cooperación e a solidariedade que constatamos respecto diso, e o interese público manifesto na adopción de medidas, producirase unha ratificación de forma rápida e xeneralizada para que leven a cabo acciónelas pertinentes".

A Directora do Departamento de Condicións de Traballo e Igualdade (Workquality) da OIT, Manuela  Tomei, comentou que "sen respecto, non hai dignidade no traballo e, sen dignidade, non hai xustiza social. É a primeira ocasión na que se adoptan un Convenio e unha Recomendación sobre violencia e acoso no mundo do traballo. Iso permitiunos acordar unha definición da violencia e do acoso. Sabemos as medidas que hai que aplicar para evitar e abordar este problema, e quen debe adoptalas. Esperamos que as novas normas contribúan a forxar o futuro do traballo que todos anhelamos".

O Convenio entrará en vigor 12 meses despois de que dous Estados membros ratificárono. A Recomendación, que non é xuridicamente vinculante, proporciona directrices sobre o modo de aplicar o Convenio.

Este é o primeiro novo Convenio que aproba a Conferencia Internacional do Traballo dende 2011, ano en que se adoptou o Convenio sobre as traballadoras e os traballadores domésticos, 2011 (núm. 189) . Os convenios son instrumentos internacionais xuridicamente vinculantes, á vez que as recomendacións proporcionan asesoramento e orientación.

Fonte: OIT

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS