Financiado por:
/ Igualdade

Unha empresa condenada a indemnizar a unha traballadora que cobrou menos que os seus compañeiros homes por realizar o mesmo traballo

14-05-2018 - SENTENZA

A traballadora alegou unha vulneración do dereito de igualdade e non discriminación ao percibir retribucións inferiores ás que se lle abonan aos outros responsables de departamento da empresa demandada, todos eles homes, por realizar o mesmo traballo.

A Sala Social do Tribunal Superior de Xustiza de Andalucía confirmou integramente a sentenza dun Xulgado do Social que condenou a unha empresa para indemnizar con 35.000 euros a unha traballadora que a demandou por cobrar menos que os seus compañeiros homes polo mesmo traballo.

A traballadora alegou unha vulneración do dereito de igualdade e non discriminación ao percibir retribucións inferiores ás que se lle abonan aos outros responsables de departamento da empresa demandada, todos eles homes, por realizar o mesmo traballo.

O Xulgado do Social número 2 de Málaga condenou á empresa demandada a restituír o dereito da traballadora para percibir o salario do resto de responsables de departamento, e condenou á empresa para abonar a indemnización de 35.000 euros polo concepto dos danos e prexuízos sufridos como consecuencia dese ilegal comportamento empresarial.

A sentenza sinala que “non toda desigualdade de trato supón unha infracción do contido do artigo 14 da Constitución Española, senón tan só as que introduzan unha diferenza entre situacións que poidan considerarse iguais, sen que se ofreza e posúa unha xustificación obxectiva e razoable para iso, pois, como regra xeral, o principio de igualdade esixe que, a iguais supostos de feito, aplíquense iguais consecuencias xurídicas”.

Así, recóllese que a traballadora durante os anos 2014, 2015 e 2016 percibiu unhas retribucións substancialmente inferiores á dos outros catro responsables de departamento da empresa demandada, todos eles homes, pois no ano 2014 a demandante percibiu un total de 37.897, 60 euros, mentres que o resto dos seus compañeiros de idéntica categoría percibiron unha retribucións comprendidas entre os 39.622,56 euros e os 41.122,64 euros, incrementándose ditas diferenzas no ano 2015 (a  actora percibiu 37.897, 60 euros fronte aos 42.022 € dos seus compañeiros) e no ano 2016 (38.047 euros da  actora fronte a 43.650,04 euros dun dos seus compañeiros e 48.950,12 euros dos tres restantes).

Así mesmo, segundo a sentenza, “consta probado que a cantidade abonada á traballadora en concepto de incentivo era inferior á satisfeita ao resto dos responsables de departamento, existindo unhas diferencias que nos dous últimos anos chegaron a superar os 2.000 euros".

Fonte: RRHH press

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS