Financiado por:
/ Igualdade

Protocolo para combater o acoso sexual e sexista no traballo

13-04-2012 - EMAKUNDE

O Instituto Vasco da Muller (Emakunde) puxo a disposición das empresas un protocolo para combater o acoso sexual e sexista no traballo, ante a demanda, por parte das empresas, de asesoramento e pautas a seguir nestes supostos. O protocolo realiza un repaso pola normativa relacionada co acoso sexual e sexista, define ambalas dúas situacións e presenta varios exemplos para a súa mellor comprensión.

Do seu texto, cabe destacar que distingue dous procedementos: un informal, para os supostos nos que a situación de acoso sexa calificable de leve, e outro formal, naqueles casos nos que o acoso enténdase como grave ou moi grave. Neste segundo suposto, lémbrase o dereito a denunciar a situación ante a Inspección de Traballo e ante os Tribunais.

 

En canto ás faltas, nos casos máis graves, poden chegar á suspensión de emprego e soldo de 16 a 60 días, á perda de categoría de seis meses a definitiva, ao traslado e, ata, ao despedimento.

 

Finalmente, a proposta tamén recolle a creación da figura do «Asesor Confidencial» nas compañías, preferiblemente muller, que será a persoa encargada de recibir as denuncias por presuntas chantaxes, comentarios, abusos, etc., no lugar de traballo.

 

Ademais, a Asesoría Confidencial levará o control das denuncias presentadas e da resolución de expedientes co obxectivo de realizar cada dous anos un informe de seguimento que será presentado á direción da empresa, aos órganos de representación unitaria e sindical do persoal e aos órganos de representación en materia de prevención de riscos laborais.

 Ligazón á Protocolo contra o acoso sexual e sexista no traballo

Emakunde

 

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS