Co financiamento de:
/ Igualdade

O informe da OMS revela que as desigualdades de xénero están na orixe da crise mundial do traballo no sector da saúde e asistencial

25-03-2024 - OMS

O novo informe publicado pola Organización Mundial da Saúde, “Fair share for health and care: gender and the undervaluation of health and care work”, mostra de que maneira as desigualdades de xénero no traballo no sector da saúde e asistencial afectan negativamente ás mulleres, os sistemas de saúde e os resultados de saúde. O informe recalca que o sector da saúde e asistencial caracterízase por uns salarios baixos e unhas condicións de traballo esixentes. A desvalorización dos coidados, un traballo que efectúan principalmente mulleres, incide negativamente nos salarios, as condicións de traballo, a produtividade e a pegada económica do sector.

O informe destaca que a falta de investimento nos sistemas de saúde provoca un círculo vicioso de traballo non remunerado no sector da saúde e asistencial, o que reduce a participación das mulleres nos mercados de traballo remunerados, prexudica o empoderamento económico destas e supón un obstáculo para a igualdade de xénero.

As mulleres representan o 67% das persoas traballadoras da saúde e asistenciais remuneradas en todo o mundo. Ademais deste labor retribuído, estímase que levan a cabo aproximadamente o 76% de todas as actividades asistenciais non remuneradas. As tarefas que recaen principalmente nas mulleres están, polo xeral, peor retribuídas e levan a cabo en malas condicións.

O informe recalca que o sector da saúde e asistencial caracterízase por uns salarios baixos e unhas condicións de traballo esixentes. A desvalorización dos coidados, un traballo que efectúan principalmente mulleres, incide negativamente nos salarios, as condicións de traballo, a produtividade e a pegada económica do sector.

O informe mostra de que maneira o insuficiente investimento no sector da saúde e asistencial, unha situación crónica desde hai varios decenios, está a contribuír a unha crise mundial cada vez máis acentuada na esfera dos coidados. Nun contexto no que se estancaron os avances en prol da cobertura sanitaria universal, o que provoca que 4.500 millóns de persoas carezan de cobertura total dos servizos de saúde esenciais, as mulleres corren o risco de ter que asumir aínda máis traballo asistencial non remunerado. O efecto deletéreo duns sistemas de saúde débiles, combinado co aumento do traballo non remunerado no sector da saúde e asistencial, está a redobrar a presión sobre a saúde das traballadoras asistenciais e a calidade dos servizos que prestan.

«O informe Fair share pon de relevo de que maneira uns investimentos equitativos dende o punto de vista do xénero no sector da saúde e asistencial restablecerían o valor do traballo na esfera da saúde e asistencial e impulsarían unhas economías máis xustas e inclusivas», sinalou Jim Campbell, Director do Departamento de Persoal de Saúde da OMS. «Exhortamos aos líderes, aos responsables políticos e aos empregadores a que aposten polo investimento: é hora de que o sector da saúde e asistencial reciba o que lle corresponde».

O informe enumera unha serie de pancas políticas para poder valorar mellor o traballo no ámbito da saúde e asistencial:

1. Mellorar as condicións de traballo de todas as formas de traballo no sector da saúde e asistencial, especialmente no caso das ocupacións cunha elevada presenza de mulleres

2. Incluír ás mulleres dunha maneira máis equitativa no persoal remunerado

3. Mellorar as condicións de traballo e os salarios das persoas traballadoras da saúde e asistenciais e garantir a igualdade de remuneración por traballo de igual valor

4. Abordar a brecha de xénero no traballo asistencial, promover un labor asistencial de calidade e defender os dereitos e o benestar das persoas coidadoras  

5. Garantir que as estatísticas nacionais teñan en conta, midan e valoren todo o traballo no sector da saúde e asistencial

6.  Investir nuns sistemas de saúde pública sólidos para reducir a carga do traballo asistencial non remunerado e mellorar a calidade dos servizos de atención da saúde.

Os investimentos nos sistemas de saúde e asistenciais non só aceleran os avances para lograr a CSU, senón que redistribúen o traballo non remunerado no sector da saúde e asistencial. Cando as mulleres desempeñan empregos remunerados no sector da saúde e asistencial, se empoderan economicamente e os resultados de saúde son mellores. Os sistemas de saúde deben recoñecer, valorar e investir en todas as formas de traballo no sector da saúde e asistencial.

Ligazón ao informe “Fair share for health and care: gender and the undervaluation of health and care work”.

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS