Financiado por:
/ Igualdade

Máis aló do teito de cristal: por que a empresas necesitan ás mulleres en postos directivos

03-10-2019 - OIT

Hoxe, as mulleres están máis instruídas e máis activas no mercado de traballo que nunca, e cada vez con maior frecuencia desempeñan funcións directivas. A pesar destes logros, a súa presenza en cargos directivos nas empresas segue sendo inferior á dos homes

Traballo realizado  pola OIT dentro dA serie  Infostories; está  dispoñible  na  ligazón Máis aló do teito de cristal: Por que as empresas necesitan ás mulleres en postos directivos

A través  deste  espazo podar acceder  ao  infome  da OIT sobre  as Mulleres  na  xestión empresarial,  Argumentos para un cambio

Outras  Infostories:

A brecha de xénero no emprego: que frea o avance da muller?

Atopar traballo é moito máis difícil para a muller que para o home en todo o mundo. Cando a muller traballa, adoita facelo en postos de baixa categoría e en condicións de vulnerabilidade, e e se prevén poucos avances a curto prazo.

A igualdade de remuneración como solución á discriminación baseada no sexo

A discriminación no traballo constitúe unha violación dun dereito humano elemental. Os traballadores/as poden ser discriminados por distintos motivos, mesmo polo seu sexo; no caso das mulleres, a discriminación maniféstase particularmente na remuneración.

Unha das formas máis importantes de resolver esta situación e de lograr a igualdade de xénero é promover a igualdade de remuneración.

 

Fonte: OIT

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS