Aínda que se rexistraron avances, as estimacións do Instituto Europeo da Igualdade de Xénero indican que, ao ritmo actual de cambio, a UE tardaría cincuenta anos en alcanzar a plena igualdade de xénero. Tamén persisten as disparidades entre os Estados membros. A nova Estratexia converte os obxectivos da folla de roteiro sobre os dereitos da muller, presentada pola Comisión e referendada en 2025 por todos os Estados membros, en medidas concretas para empoderar ás mulleres e as nenas, facer participar aos homes e os nenos, opoñerse enerxicamente a calquera retroceso en materia de dereitos fundamentais e acelerar os avances cara a unha Europa verdadeiramente igualitaria en materia de xénero.

Esta Estratexia baséase na lexislación fundamental adoptada no marco da Estratexia para a Igualdade de Xénero 2020-2025, que abarca normas sobre a loita contra a violencia contra as mulleres, a transparencia retributiva e un mellor equilibrio de xénero entre os administradores das sociedades cotizadas, así como a aplicación de normas sobre a conciliación da vida familiar e a vida profesional para promover unha repartición equitativa das responsabilidades asistenciais.

Unha estratexia renovada para os cinco próximos anos

A nova Estratexia reforzará a actuación da UE en ámbitos fundamentais, abordará novos problemas e intensificará o labor de aplicación da lexislación e as medidas actuais por medio do:

-Mantemento da loita contra a violencia de xénero, facendo especial fincapé na loita contra a ciberviolencia, que afecta de maneira desproporcionada ás mulleres e as nenas. Inclúense medidas para loitar contra as ultrafalsificacións e ultraespidos sexualmente explícitos e mellorar a protección das mulleres en liña, o cal levará a cabo mediante un diálogo normativo estruturado coas plataformas en liña de moi gran tamaño baseado nas sólidas salvagardas previstas no Regulamento de Servizos Dixitais. A Comisión tamén apoiará a plena aplicación da Directiva sobre a violencia contra as mulleres e o novo Plan de Acción contra o Ciberacoso presentado en febreiro de 2026.

-Participación dos homes e os nenos na loita pola igualdade de xénero, no recoñecemento da vantaxe que supón para eles e do seu importante papel na consecución dun cambio social. A Estratexia centrarase na maneira de contrarrestar a manipulación da información e a desinformación para evitar a crecente polarización entre mulleres e homes, especialmente entre os mozos. A Comisión levará a cabo un estudo sobre redes e discursos en liña dirixidas a mozas e nenos e fará participar a homes e nenos en iniciativas de creación de comunidades.

-Fomento dos máis altos niveis de saúde e duns sistemas sanitarios para todo o mundo. Por primeira vez, a asistencia sanitaria abórdase como un ámbito de actuación específico na Estratexia para a Igualdade de Xénero, incluída unha iniciativa emblemática en colaboración coa Organización Mundial da Saúde para mellorar a calidade e a accesibilidade da asistencia sanitaria para as mulleres. A Estratexia presenta novas medidas para liquidar a falta de investigación médica, diagnósticos e tratamentos que teñan en conta a dimensión de xénero; por exemplo, a Comisión colaborará coa Axencia Europea de Medicamentos para investigar a viabilidade de establecer controis que teñan en conta esa dimensión cando os medicamentos formúlense, aproben e administren aos pacientes. A proposta de revisión do Regulamento sobre os ensaios clínicos en virtude da Lei Europea de Biotecnoloxía tamén requirirá novos ensaios que reflictan a diversidade da poboación, tendo en conta ás mulleres e aos grupos vulnerables.

-Estímulo da prosperidade mediante o fomento da igualdade de xénero en todos os sectores económicos. A Estratexia poñerá en marcha un novo plan de acción sobre as mulleres na investigación, a innovación e as empresas emerxentes para atraer a máis mulleres a este sector dentro da UE. Paralelamente, a Estratexia presenta medidas para atraer ás mulleres ás carreiras de ciencias, tecnoloxía, enxeñería e matemáticas, así como un novo enfoque que anime aos homes para estudar e traballar nos ámbitos da saúde, a educación, a administración e a alfabetización.

-Resolución da brecha salarial e de pensións entre homes e mulleres, entre outras cousas axudando aos Estados membros a aplicar plena e eficazmente a Directiva sobre a transparencia retributiva, ademais de colaborar co Banco Europeo de Investimentos para mellorar o acceso ao financiamento das mulleres empresarias e estimular a representación feminina no sector financeiro. A Comisión tamén organizará un intercambio de mellores prácticas sobre medidas para loitar eficazmente contra a pobreza menstrual e menopáusica a escala nacional.

-Adopción de novas medidas para apoiar a participación igualitaria e segura das mulleres na política. A Comisión actualizará o seu inventario de medidas adoptadas polos Estados membros de fomento da participación e o liderado das mulleres na política, a administración pública e os parlamentos para liquidar a actual falta de representación das mulleres en toda a UE. Ademais de presentar unha Recomendación sobre a seguridade na política, que prestará especial atención ás mulleres, a Comisión seguirá promovendo a participación das mulleres na política e a vida pública e loitará contra a manipulación da información e as inxerencias en liña, que a miúdo impulsan a polarización entre homes e mulleres.

-Mantemento da promoción da igualdade de xénero a escala mundial mediante a formulación e presentación dun novo Plan de Acción en materia de Xénero IV para 2028-2034, así como dun novo Plan de Acción sobre as Mulleres, a Paz e a Seguridade. A UE tamén poñerá en marcha unha nova iniciativa emblemática específica chamada «SHIELD», que se centrará en mellorar o acceso á saúde sexual e reprodutiva e en apoiar ás sobreviventes da violencia de xénero, en consonancia coa nosa axuda humanitaria con perspectiva de xénero e baseada en principios.

Ligazón á Estratexia Europea para a Igualdade de Xénero 2026-2030