Financiado por:
/ Igualdade

Aprobado o III Plan para a Igualdade de Xénero na Administración Xeral do Estado e organismos dependentes

16-12-2020 - IGUALDADE

O Consello de Ministros aprobou o pasado mércores o III Plan para a Igualdade de Xénero na Administración Xeral do Estado, co que o Goberno aborda de forma integral as necesidades das empregadas e empregados públicos da AGE en materia de igualdade de xénero.

Está conformado por 68 medidas distribuídas en 6 eixos e márcase como obxectivos específicos medir para mellorar, propiciar o cambio cultural, avanzar na transversalidade de xénero e traballar para a detección temperá e abordaxe de situacións especialmente vulnerables.

O III Plan para a Igualdade de Xénero na Administración Xeral do Estado, incorpora, como novidade, indicadores de impacto e execución para coñecer tanto o grao de execución como a eficacia das medidas e fixa, por primeira vez, medidas de carácter transversal que se aplicarán no conxunto da Administración pública do Estado, co obxectivo de actuar de forma homoxénea e en base a criterios e accións comúns, aínda que os diferentes departamentos ministeriais e os seus organismos dependentes poidan desenvolvelo e implementalo con medidas específicas.

O III Plan, desenvolto no marco do grupo de traballo da Comisión Técnica de Igualdade, baixo a coordinación da Dirección Xeral de Función Pública do Ministerio de Política Territorial e Función Pública, foi subscrito cos representantes sindicais de CSIF, UXT e CIG na Mesa de Negociación da AGE o pasado 30 de novembro.

No seu deseño tamén participaron, ademais das organizacións sindicais representantes das empregadas e empregados públicos, todos os departamentos ministeriais e as súas unidades de Recursos Humanos e Igualdade, o Instituto da Muller e a Delegación do Goberno para a Violencia de Xénero.

No III Plan integráronse os enfoques tanto do Plan Estratéxico de Igualdade de Oportunidades como do Pacto de Estado contra a violencia de xénero e incluíronse os Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS) '5 Igualdade de Xénero', '8, Traballo decente' e '10, Redución das desigualdades'.

Para o seu diagnóstico, na elaboración do III Plan, a Dirección Xeral de Función Pública realizou un estudo específico e pioneiro, que analiza a distribución de homes e mulleres na Administración por grupos e niveis, ministerios, corpos de adscrición, distribución territorial, idade e vinculación xurídica, ademais de analizar as cifras sobre acceso, carreira, formación, brecha e conciliación para detectar posibles desigualdades.

A iso súmanse os resultados do 'Informe Final de Seguimento do II Plan de Igualdade da AGE', que cultivou un grao de execución do 95%.

Medidas instrumentais

O III Plan para a Igualdade representa a vontade firme, ambiciosa e progresista de lograr a igualdade de xénero na AGE en termos reais, co obxectivo de que sexa un referente para o desenvolvemento e implantación noutros plans ou instrumentos-marco futuros, non só no ámbito público senón tamén no privado.

O primeiro dos seis eixos que o conforman está constituído por unha serie de medidas instrumentais innovadoras e de calado para para promover un cambio estrutural favorable á igualdade entre mulleres e homes na Administración Xeral do Estado.

Así, destaca a realización de estudos e boletíns informativos con perspectiva de xénero e o fortalecemento da rede de Unidades de Igualdade e a súa coordinación. Tamén prevé a inclusión efectiva da perspectiva de xénero na produción normativa a través de informes de impacto de xénero idóneos e o desenvolvemento dun Protocolo contra o Acoso sexual e o Acoso por razón de sexo que faga da AGE un espazo libre de violencia de xénero.

O segundo eixo, céntrase na sensibilización, formación e capacitación, incluíndo o deseño dun Plan Integral formativo en Igualdade de Xénero e o desenvolvemento de ferramentas metodolóxicas para a súa total expansión, ademais de continuar coas accións de sensibilización en Igualdade de Xénero entre as empregadas e empregados da Administración Xeral do Estado.

A mellora das condicións de traballo e o desenvolvemento persoal das empregadas públicas protagonizan o terceiro eixo do Plan, que ten por finalidade captar e reter o talento feminino, promovendo o desenvolvemento da carreira profesional das mulleres ao servizo da AGE, creando as condicións necesarias que faciliten a eliminación da brecha retributiva.

Cabe sinalar que, na Administración Xeral do Estado, o acceso ao emprego público non mostra, en liñas xerais, desequilibrios significativos en materia de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes, ao rexerse polos principios constitucionais de capacidade, mérito e igualdade, aínda que, algúns factores poden contribuír á brecha salarial, como a segregación por sexo do mercado laboral, as diferenzas entre mulleres e homes na promoción e o acceso a postos de responsabilidade ou o maior peso da conciliación da vida familiar e laboral nelas.

Corresponsabilidade e conciliación da vida laboral, persoal e familiar

Seguir avanzando na corresponsabilidade e a conciliación da vida laboral, persoal e familiar das empregadas e empregados públicos centran as medidas do cuarto eixo do Plan.

Neste sentido, a Administración Xeral do Estado aposta pola corresponsabilidade, en liña con accións impulsadas recentemente, como a equiparación de forma progresiva do permiso de paternidade ao de maternidade tanto no sector privado como público. Así, inclúense medidas para fomentar a formación e o acceso a promoción interna e para reequilibrar situacións desfavorables como as excedencias por agrupación familiar ou os permisos para persoas con familiares a cargo.

Erradicar a violencia contra as mulleres

Un conxunto de medidas de gran potencia para erradicar a violencia contra as mulleres, conforma o quinto eixo do III Plan para a Igualdade de Xénero na Administración Xeral do Estado e que abarcan o ámbito formativo, de sensibilización, así como a elaboración de directrices e medidas para apoiar e protexer ás mulleres vítimas.

Por último e, de maneira concreta, o sexto eixo do Plan céntrase na interseccionalidade e as situacións de especial protección, actuando, por primeira vez fronte a diferentes formas de desigualdade ou discriminación contra as mulleres que puidesen darse no seo da AGE, ao incluír diagnósticos comparados e medidas relacionadas con incapacidade, todo tipo de discriminación e atención á diversidade sexual.

Fonte: lamoncloa.gob

Empregamos cookies de terceiros para xenerar estatísticas da audiencia (GOOGLE ANALITICS), para o traductor de idiomas (GOOGLE), acollido a “Privacy Shield”.
Se continuas navegando estarás aceitando o seu emprego. Aceptar | Mais información
Confederación Intersindical Galega - Miguel Ferro Caaveiro 10, Santiago de Compostela Versión anterior da páxina Foros Biblioteca Privacidade RSS