Con porcentaxes inferiores ao dos/as empregados/as españois, Rusia (32 %), República Checa (34 %), Alemaña (36 %) e Austria (38 %) son os países nos que os/as traballadores/as conceden menor importancia á conciliación entre vida laboral e persoal á hora de elixir unha compañía na que desenvolver a súa carreira.

Un salario atractivo é o primeiro factor para elixir unha empresa na que traballar, tanto para os profesionais españois (63%) como a nivel internacional (60%). Este factor, que perdera peso en 2017 (58 %) a nivel internacional, volve crecer, pero sitúase por baixo dos valores rexistrados en 2016 (61 %) e 2015 (63 %).

A seguridade laboral é o segundo factor para os/as traballadores/as á hora de escoller unha empresa (48 %), que descende o seu peso en catro puntos porcentuais desde 2015 (52%).

Tras a conciliación entre vida laboral e persoal, sitúase o feito de dispoñer dun bo ambiente de traballo (44 %), factor que tamén descende nos últimos anos. Os/as traballadores/as tamén consideran importante as oportunidades de carreira profesional (38 %) e a saúde financeira da empresa (34 %).

Por último, a flexibilidade é importante para un 32 % dos profesionais e sitúase como o factor que máis aumenta no últimos catro anos (29 %).

Fonte: RRHHpress