De acordo con este estudo, os empregados destas organizacións síntense 4 veces máis comprometidos coa súa empresa e menos dispostos a cambiarse de traballo que en ámbitos que a dificultan sistematicamente.

Os traballadores máis novos, ata os 28 anos, son os únicos que priorizan conservar o posto de traballo en ámbitos que non favorecen a conciliación. En España, as mulleres xefas son mellor valoradas en xeral, polo seu empregados, que se sinten mellor comprendidos, escoitados e valorados que cando o xefe é un home.

O estudo pon de manifesto que un 40 por cento dos traballadores no mundo non están comprometidos coa súa empresa, aínda que un 95 por cento dos que traballan en ámbitos que favorecen a conciliación si o están, fronte ao 60 por cento dos que traballan en empresas que non a favorecen.

En xeral, a insatisfacción dos colaboradores nun ámbito laboral que non facilita a conciliación é 7 veces maior que en ámbitos que si a favorecen.
O barómetro tamén mostra un maior compromiso coa súa empresa por parte dos empregados con fillos. De feito, cando a empresa facilita habitualmente a conciliación, o compromiso dos empregados con fillos é total, dun 100 por cento, mentres que nas mesmas circunstancias o compromiso dos empregados sen fillos é dun 84 por cento. Non obstante, cando a empresa non facilita a conciliación, o compromiso dos empregados baixa ao 23 por cento e 22 por cento respectivamente.

En xeral, o compromiso das mulleres é maior que o dos homes. O 80 por cento das mulleres móstranse comprometidas cando teñen outra muller como xefa, e só un 57 por cento cando o xefe é un home.

Estes datos despréndense do Barómetro de Conciliación Edenred-IESE 2012, un estudo elaborado sobre unha mostra de máis de 7.000 enquisas a traballadores e traballadoras de 23 países con diferentes situacións familiares, graos de responsabilidade e idades.

Ligazón ao documento Efectos da conciliación no compromiso, a satisfacción e o salario emocional, no que se recolle a metodoloxía empregada, os datos demográficos a síntese de resultados e as conclusións do estudo realizado.

Máis información en ElEconomista.es