Portada
Gabinete
Recursos técnicos
Igualdade
Denuncias
Enlaces de Interese
Contacto
23/2/2018
Facebook Twitter Google Plus Chuza Menéame del.icio.us
compartir

Recoñece como tempo de traballo o tempo de garda domiciliaria

Tribunal de Xustiza da UE
A sentenza resolve unha consulta prexudicial prantexada polo Tribunal Laboral Superior de Bruselas sobre o caso dun bombeiro belga que solicitaba que se recoñeceran como horas de traballo o tempo que está de garda. En concreto, se preguntaba se os servizos de garda domiciliaria poden considerarse comprendidos na definición de tempo de traballo estabelecida na Directiva 2003/88/CE relativa a determinados aspectos da ordenación do tempo de traballo.

Na sentenza o Trubunal de Xustiza da UE lembra que os Estados membros teñen a facultade de adoptar, nos seus ordenamentos xurídicos, disposicións que estabelezan unha duración do tempo de traballo e dos períodos de descanso máis favorable para os traballadores/as que a determinada por esta Directiva, e que a Directiva non regula a cuestión da retribución dos traballadores/as, polo que os Estados da UE poden estabelecer que a retribución dun traballador/a durante o «tempo de traballo» non sexa a mesma que a dun traballador/a en «período de descanso», ata o punto de que poden non recoñecer retribución algunha durante este último período.

O tribunal europeo aclara que o tempo de garda que un traballador/a pasa no seu domicilio coa obriga de responder as convocatorias do seu empresario/a nun prazo de oito minutos, considerando que este prazo restrinxe considerablemente a posibilidade de realizar outras actividades, debe considerarse "tempo de traballo". O factor determinante para facer esta cualificación de acordo coa Directiva, é o feito de que o traballador/a estea obrigado a acharse fisicamente presente no lugar determinado polo empresario/a e a permanecer a disposición para poder prestar os seus servizos inmediatamente en caso de necesidade.

Con la financiación de/ Co financiamento de:
DI-0015/2009, AD-0002/2011, DI-0001/2011, DI-0001/2012, DI-0001/2013, DI-0001/2014, DI-0001/2015. Os contidos publicados son responsabilidade exclusiva do Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral da Confederación Intersindical Galega e non reflicte necesariamente a opinión da Fundación para a prevención de riscos laborais