Portada
Gabinete
Recursos técnicos
Igualdade
Denuncias
Enlaces de Interese
Contacto
16/11/2017
Facebook Twitter Google Plus Menéame del.icio.us Chuza
compartir

A cidadanía non aprecia avances na conciliación da vida familiar e laboral

CONCILIACIÓN
As empresas, principalmente as grandes, están empezando a comprender que un traballador/a satisfeito/a é un empregado/a produtivo/a. Pero, nas de menor tamaño nas que traballan o groso dos cidadáns, a situación non mellora. Hoxe en día, os cidadáns seguen pensando que sacar tempo para un mesmo e para atender á familia é unha tarefa esgotadora e complicada.

Así o indica o Barómetro da conciliación Índice efr da Fundación Máis Familia, estudo que avalía o estado da conciliación da vida persoal, familiar e laboral a través de 90 indicadores sociais e empresariais co obxectivo de extraer un índice global que permita analizar a súa evolución dende o ano 2008 ata 2016.

A conclusión principal do estudo é que a valoración social do estado da conciliación en España empeora con respecto a niveis anteriores á crise, 4,7 puntos respecto dos valores do ano 2008, así como a percepción que os traballadores teñen sobre a conciliación. Con todo, o capítulo que fai referencia á empresa avanza en positivo, especialmente pola mellora da conxuntura económica e a consolidación das medidas de conciliación dentro da cultura de responsabilidade social empresarial.

Os expertos tomaron diferentes índices que estiman, por exemplo, a natalidade, a demografía, a saúde ou a economía.. Así, no capítulo de natalidade ponse de manifesto que dende o 2008 ao 2016, o número de fillos descendeu do 1,36 ao 1,27, atrasouse a idade da maternidade dos 30,8 aos 32 anos e case a metade das familias recoñece ter menos fillos dos desexados. As axudas públicas destinadas ás familias en base á porcentaxe do PIB descenderon uns 10,9 puntos básicos.

Fronte a estas cifras, lémbranse as do envellecemento da poboación: a idade media elevouse dos 40,20 anos aos 42,92 e o índice de dependencia dos maiores (proporción existente entre a poboación dependente e a activa) empeora un 13,3%.

Segundo o barómetro, prodúcese un empeoramento en temas de saúde por parte da poboación española dun 12,5%, destacando o aumento do risco psicosocial dos/as traballadores/as (4,2%) e o consumo de ansiolíticos, opioides e antidepresivos, que ascende un 44,1%. Ademais, os cidadáns dedican menos tempo a actividades de lecer e diversión que no 2008 (17,1%), mentres que no ránking de felicidade da ONU, España descende de posición, da 34 á 36.

En canto ás empresas, o barómetro revela que o estudo dos indicadores deste ano melloran fronte aos do 2008. Estes índices fan referencia, por exemplo, á competitividade e produtividade, e aínda que se comproba unha melloría moi relacionada co fin da crise, recolle aspectos negativos, como a diminución do nivel de compromiso do persoal ou a redución da produtividade horaria. O barómetro recolle tamén a importancia que as empresas dan á responsabilidade social empresarial (RSE), onde a conciliación é un aspecto destacado. O teletraballo aumenta de maneira destacada -o número de empresas que o ofrecen aumentou case un 50%-, pola contra, a flexibilidade horaria descende en case un 1%.

Pero estas melloras no ámbito empresarial non son apreciadas nin polos directivos nin os mandos intermedios nin técnicos; Uns datos que se complementan cos extraídos do Esade Gender Monitor, estudo sobre o equilibrio de xénero na empresa, para o que se consultou a máis de 500 directivas en relación coas políticas de igualdade das súas compañías e os principais obstáculos que se atoparon ao longo deste ano. Só o 45% das directivas confirma que na súa empresa existen medidas de conciliación e un 27% que as súas compañías favorecen o traballo flexible. O 16%, de feito, cre que na súa organización séguese premiando o presentismo laboral. Os consultados opinan que as súas empresas ven, cada vez menos, a conciliación como “un problema” exclusivo da muller.

Un traballo realizado polo Iese sinala que nas empresas en que se favorece a conciliación os/as empregados/as síntense catro veces máis comprometidos e a produtividade aumenta ata un 19%. En canto aos empregados/as con fillos cando a compañía facilita habitualmente a conciliación, o seu compromiso é do 100%, mentres que nas mesmas circunstancias o compromiso dos/as empregados/as sen fillos é dun 84%. Nos casos en que a empresa non facilita a conciliación, o compromiso dos/as empregados/as con e sen fillos baixa ao 23% e 22%, respectivamente.

No primeiro semestre de 2017, que se corresponde coa ampliación de dúas a catro semanas do permiso de paternidade, xestionáronse 122.183 prestacións por paternidade, un 0,05% máis que no mesmo período do ano anterior. Para iso, destináronse 182,2 millóns, unha cantidade que aumentou un 78,2% respecto de 2016. Do conxunto de prestacións por maternidade xestionadas no primeiro semestre, a maior parte, 132.194, corresponderon a permisos gozados pola nai (-3,7%), fronte a 2.532 (-11,4%) que foron solicitados polo pai tras cederlle a nai o dereito.

Por comunidades onde máis pais acolléronse ao permiso de paternidade foron Cataluña (22.815), Madrid (20.680), Andalucía (19.576) e Valencia (12.428).

Fonte: LA VANGUARDIA

Con la financiación de/ Co financiamento de:
DI-0015/2009, AD-0002/2011, DI-0001/2011, DI-0001/2012, DI-0001/2013, DI-0001/2014, DI-0001/2015. Os contidos publicados son responsabilidade exclusiva do Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral da Confederación Intersindical Galega e non reflicte necesariamente a opinión da Fundación para a prevención de riscos laborais